Как вы организовываете периодический медосмотр, если у всех работников время прохождения периодического медосмотра подходит в разное время, при этом периодичность одинаковая?
Если группировать работников, то все-равно у кого-то получается "передержка", а у кого-то "недодержка".

А в чем проблема? Ну, и отправлйте, когда срок подошел. Или хотите все сразу?

Ну да, сразу

Организуйте прохождение медосмотра так, чтобы в определенный договором с ЛПУ период, проходили периодический медосмотр все, кому необходимо пройти его в данном календарном году, то есть с 1 января по 31 декабря текущего года.

Так получается, что многие проходят медосмотр раньше времени, например через месяц после первичного.
Работник же обязан проходить медосмотр в установленные сроки, так? А раньше срока не обязан.
Вообще-то вопрос мой в том, как это организовано у других, если не секрет.

Какой смысл загонять работника на периодический медосмотр через месяц после предварительного??
Подойдите к Генеральному и предложите: "Сэр! Есть два варианта:
1. Давайте ежегодно с 1 по 30 апреля (к примеру) проводить периодический медосмотр каждому. Это нам выльется в 500 тыс. рублёв ежегодно.
2. Давайте ежегодно с 1 по 30 апреля (к примеру) проводить периодический медосмотр каждому, у кого подходит срок его прохождения в текущем году. Это нам выльется в 250 тыс. рублёв ежегодно."
Как Вы думаете, на каком варианте остановится Генеральный?

Что-то не понимаю я Вас.
"Подходит срок" прохождения в текущем году - это может значить и "осталась 1 неделя", и "осталсля 1 год без недели", оба варианта - в текущем году.

Уважаемые! Думаю, не все из Вас работают в только что образованных организациях, где персонал принят единовременно, у всех одинаковая периодичность медосм. и нет текучки кадров.
Если не секрет, и не сложно ответить, расскажите, как Вы организовали периодический медосмотр так, чтобы работники его проходили группами?
Или же направляете каждого персонально на периодический?

1. Тех, кто вновь по приказу 302н стали проходить с этого года, направили всех сразу в один месяц.
2. Тех, кто и раньше проходил МО, напаравляем персонально, в срок, с учетом периодичности. Н-р, периодичность 1 раз в год, в прошлом году проходил 11 марта, значит в этом году до 11 марта должен пройти, другой проходил 23 апреля, значит в этом году до 23 апреля должен пройти и так по каждому работнику. В поименном списке указываем конкретную дату для конкретного работника.
Если хотите всех сгруппировать в один срок, то уйти от проведения МО раньше срока Вам не удастся, но учтите, раньше срока работник может отказаться и будет прав, а позже срока - нарушение установленной периодичности!!!

А можно поподробнее. Это где Вы такую медицинскую организацию нашли, которая согласна в течение года смотреть ваших сотрудников? Или же вы относитесь к МСЧ, ФМБА? А как же тогда заключительный акт писать? Какой датой?

Заключительный акт оформляется не позднее 30 дней после проведения МО последнего работника. Обычно это дата 1 февраля года, следующего за годом проведения МО. А поликлиника обычная МАУЗ "Городская поликлиника №...". Вот уже более 20 лет

В этом году заключили договор с частным проф.центром (для тех, кто раньше по 83 приказу не проходил, а сейчас подлежат МО). Так вот для нас было новостью их предложение провести МО всех за 1 месяц. Будем пробовать в апреле по новому.

У нас было по графику,
при этом так, чтобы каждый проходил в срок плюс минус день!
А общее время этой эпопеи - апрель-май (уж очень народ любил, печень показал - и айда на дачу)

График также согласовывали с больничкой.

А вот для меня новость - чтобы организация проходила медосмотр в течение года. Не-е, у нас такого никогда не было. Составляем график и вперед по 50-60 человек в день. Общие сроки медосмотра стараемся придерживать. Например: ежегодно апрель-май. Но чтобы почти день в день... У меня в течение года проходят медосмотр до 100 организаций. Есть большие - до нескольких тысяч человек, есть маленькие - до 50 человек. Если с каждой организацией работать в течение года, то тогда ни один акт не напишешь. Да и смысла в этом акте через год нет. Разве что в папочку положить. Считаю, что для ПМО нужен жесткий график прохождения.

А как в других регионах, хотелось бы узнать. Тоже сроков придерживаетесь? Да уж задали тему, никак теперь не успокоюсь. А Роспотребнадзор как реагировал на такую задержку актов?

Если работник не годен по рез-татам МО, то об этом пишется в заключении. На основании выданного заключения работодателем принимаются меры.
А заключительный акт просто обобщает количественные рез-ты МО и все то, что было указано в заключениях по каждому проходящему МО. РПН это устраивает (главное, чтобы работники не допускались до работы без соответствующего заключения) и нас тоже. Никакие требования в данном случае не нарушены.