Добрый день.
Вот вчера у сотрудницы(бухгалтер) на рабочем месте случился приступ эпилепсии. Как всегда никто не знал о данном заболевании.

Каковы должны быть действия предприятия в данном случае - я имею ввиду - подобные приступы будут квалифицированы как НС в случае возможных неблагоприятных последствий? Как вообще теперь строить рабочий процесс с таким сотрудником-бухгалтером?

Я нашла только письмо Минтруда от 23.04.2001 №1208-18/09-04. Но оно разъясняло нормы права, которые утратили силу.

смысл остался тем же уже к новым нормам права...

Я тут на форуме поинтересовалась - данный вопрос был неединожды здесь актуален.

Правильно ли я поняла - что в итоге выхода два:
1. Собрать показания свидетелей-взять согласие у сотрулника на психиатрическое обследование-направить работницу на это обследование-медучреждение выдаст заключение о возможном продолжении работы- Провести Инструктаж Персонала на оказание помощи больным Эпилепсией. И далее, держать сотрудницу на свой страх и риск на месте бухгалтера и молиться чтоб в очередном приступе она ничего себе не разбила.

2. Уволить по Соб.ж.

Эпилепсия и психиатрия..где связь-то?

пы.сы. А чего вы так испугались? Подобные приступы, могут быть вообще, раз в десять лет. Да и конвульсии, могут быть, не только от эпилепсии. Вы всех тогда увольняйте.... по собственному так сказать.

ГДЕ СВЯЗЬ? - Я форум прочла - говорю же - тема неоднократно поднималась и СПЕЦ-ТЫ в своем общении здесь увязывали Эпиоепсию с Психиатрическим Обследованием.

РАЗ В ЛЕТ- к сожалению это второй ее приступ у нас на работе.

ИСПУГАЛАСЬ я за ее падение и большую вероятность травм при этом. А из писем МИНТРУДА выходит картина, что НС от эпилепсии - это не НС на производстве. А если НС от Удара в результате приступа Эпилепсии - то НС НА ПРОИЗВОДСТВЕ однозначно.

Психиатр скажет, что она здорова) А вот невролог, скажет какая форма эпилепсии.

Решайте вместе с ней, если по состоянию здоровья и заключениею врачей, она сможет работать.

АГА... так так так.... Эквилибриум, спасибо

У нас был такой работник. Как-то раз упал в приступе, хорошо, что без последствий. Пригласили его, побеседовали, объяснили, что в случае повторения такого приступа при его работе может пострадать и он сам, и другие. Человек все обдумал, осознал. На другую работу переходить не захотел, уволился.

Наверно Вы не первые и не последние кто так с ним поступил (поступит).

У нас есть такой, работает и сейчас, спец хороший, только одного мы его не оставляем, бережёмся и напарник его знает что делать, если что...

Думаю, мы первые. До этого его просто увольняли, как он говорил, а мы ему предложили другую работу. Оставлять на прежней его было опасно, т.к. в обязанности входила работа с химическими веществами. В случае приступа мог пострадать он сам и другие работники. Но он всё-таки уволился.

Письмо Фонда социального страхования РФ от 2 февраля 2006 г. N 02-18/06-921

В связи с поступающими запросами о квалификации несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками вследствие приступов общих заболеваний (в частности, эпилепсии), Фонд социального страхования Российской Федерации разъясняет.
В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя - физического лица.
В той же статье указано, что несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Вместе с тем в соответствии со ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации квалифицируется как несчастный случай, не связанный с производством, и, следовательно как нестраховой, смерть застрахованного, единственной причиной которой явилось общее заболевание, подтвержденное в установленном порядке учреждением здравоохранения. Аналогичная норма содержится в информации, предоставленной Федеральной службой по труду и занятости от 10.11.2005 N 3855-ТЗ (прилагается).
С целью предупреждения наступления страховых случаев, обусловленных общими заболеваниями, исполнительные органы Фонда в соответствии с п. 6 ст. 18 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" имеют право давать страхователям соответствующие рекомендации. При выдаче таких рекомендаций необходимо обратить особое внимание на соответствие требованиям безопасности труда рабочих мест, территорий предприятий, на качество проведения подведомственными лечебными учреждениями медицинских осмотров работников, а также на их недопущение к исполнению трудовых обязанностей в случаях медицинских противопоказаний.
О выявленных нарушениях страхователями требований статей 69 и 21 Трудового кодекса Российской Федерации исполнительные органы Фонда должны уведомить государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации или соответствующий орган прокуратуры.

Л.Н. Рау