совершенно верно, каждый работодатель проводит инструктажИ своим работникам (или к ним от командированным)

Как думаете, нужно ли прописывать этот пунк в договоре подряда или это и без того ясно?

это без того ясно, но можете указать, что подрядчик до начала производства работ должен провести инструктаж, ознакомить под роспись с ППРом (ПОР, ППРк), наряд-допуском (при проведение опасных видов работ).
Я обычно это прописывал в Акт-допуске или наряд-допуске

Кроме положения о работе подрядных организаций не грех бы подписать с заказчиком и соглашение по ОТ (ну кто за что отвечает), а подтверждать квалификацию работников ведь можно не только дипломами, при условии что они какое-нить обучение по проффессиипроходили (хоть 72ч) на РМ -протокол там какой предоставить

я так понимаю, вы говорите про обучение по охране труда согласно постановления 1/29 п. 2.2.1., 2.2.2. (про стажировку и проверку знаний тут понятно). Я имел виду маленько про другое обучение, именно по профессии, как допустим, машинист крана (прежде чем его допустить до работы (если это человек с улицы, без образования) его нужно обучить в УЦ с последующей аттестацией и выдачей удостоверения, где будет указана его профессия).
Дело в том, что с меня заказчик требует документы подтверждающие квалификацию рабочих (а именно монтажников) запись в трудовой для него не является подтверждением (спрашивает на основании чего вы делаете запись, если у вас нет лицензии на присвоение квалификации монтажника), диплом с техникума не нравится это говорят уже специалист (ИТР), а им нужен документ, где было бы сказано, что человек монтажник. А при последней нашей встрече, он заострил внимание на дипломах сварщиков ручной электродуговой сварки (дипломы с техникума и специальность в них технология сварочного производства), на что он затребовал удостоверение сварщика ручной электродуговой сварки (переубедить не получается)

а у них в трудовых нет записей, что им ПРИСВАИВАЛИ разрад монтажника и сварщика?

есть, но трудовая для заказчика не является подтверждением, требует какой либо документ (в идеале удостоверение с печатью УЦ)

в трудовой есть основание ПРИСВОЕНИЯ разряда - это протокол комиссии... это законно...

а у Вас в договоре с заказчиком есть право заказчика требовать документы подтверждающие квалификацию рабочих .... почитайте договор...

в договоре этого нет, но доп. соглашение сделать не долго, если возразим.
И опять же вопрос, а имеет право организация, человека с улицы принять монтажником (с записью в трудовой), без обучения в УЦ?

Добрый день!
В нашей Компании 600 сотрудников и большое количество региональных представительств. Можем ли мы обучить директоров этих представительств Охране труда дистанционно, и будут ли они после этого иметь право на проведение всех инструктаже и ведение журналов.
Необходимые инструктажи:
Учет присвоения группы 1 по электробезопасности неэлектротехническому персоналу
Вводный инструктаж по охране труда
Пожарная безопасность
Инструктаж на рабочем месте.

После обучения по ОТ, они смогут проводить вводный и на рабочем месте!
- 1 группу по электробезопасности имеет право присваивать лицо из числа электротехнического персонала с группой по электробезопасности не ниже III.
- Чтобы проводить инструктаж по пожарке, обучите их еще по пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума (ПТМ)