А я на ЧЕТЫРЕ дня уйду!!!
У нас ещё в Республике Курбан- байрам!!!

а у нас (у православных) завтра Казанская!

всемудачи!!!

Тогда на ПЯТЬ!!!

Сергей Алиевич!
Кстати, с прошедшим Вас праздником!
я ведь тоже из Башкирии)) тоже 4 дня отдыхала

Добрых суток! Вот почитал Вас, уважаемые коллеги, и смотрю, никто не упоминает про журнал учета выдачи инструкций.
А в данном случае, как я понимаю, он снимает все вопросы.
Работнику проводится инструктаж на РМ => расписывается в журнале регистрации инструктажа на РМ
Работнику на руки выдается инструкция => расписывается в журнале учета выдачи инструкций (там и номер инструкции, и кому выдана и т.д.)
И не требуется дополнительная колонка в журнале ИРМ, и четко понятно какие инструкции выдавались работнику, и не надо марать инструкции, и если очень надо, можно инструкцию откорректировать, но это уже подделка документов.

Слушаю Ваши возражения!

1. Хорошо если работника приняли - и он работает из года в год, а если текучка - это сколько ж копий то надо будет делать. Учитывая что каждому работнику как минимум три инструкции полагается
2. В случае пересмотра, внесения корректив в инструкции - при численности эдак человек в 100 хотя бы, а очень часто и 500 и 1000 и выше работников - как вы собираетесь у них всех собирать.
3. Вам деревьев не жалко?

Такой вопрос: издается приказ о введении в действие Положения об обучении - ознакомить всех необходимо с приказом; с Положением; или и с тем и с другим?

Приказ будет с приложением - Положением... Так что знакомим с приказом и выдаем копию Положения об обучении!!!!

Даааа. Про деревья я как-то не подумал... У меня на прошлой работе, работники обычно после прочтения сразу возвращали инструкции, редко кто с собой забирал.
А на новой я этим делом еще не интересовался, другой работы навалом.



У меня обычно Положение идет как приложение к приказу, по этому присутствует лист ознакомления с приказом, по моему этого достаточно, но как на самом деле...