Возник вопрос - как компенсировать работникам вредные условия труда, так как улучшить их нет возможности. Слышала про то, что можно не увеличивая то ли фонд заработной платы то ли фонд оплаты труда на предприятии выплачивать людям деньги ежемесячно, при этом они не облагаются налогами (НДФЛ) и все это по белому и правильному. Может кто знает подробней и конкретней что это и как?
Заранее спасибо

Проведите аттестацию рабочих мест и по ее результатам установите льготы и компенсации.

Это, извините, понятно. а вот как это провести, не увеливая налог от выплат сотрудникам. может я как-то конечно некоретно задала вопрос.

Залина, Вы совершенно корректно задали вопрос.
При наличии по результатам аттестации условно аттестованных рабочих мест и с учетом анализа показателей профессионального риска на предприятии может быть изменена структура заработной платы с включением в ее состав компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда и отражением данного факта в локальных актах предприятия, включая коллективный и трудовые договоры.
Рассматриваемый вид компенсационных выплат установлен действующим законодательством РФ: Федеральным законом РФ “Об основах охраны труда в РФ” от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ (ст. , ст. 57, 133, 210, 219 Трудового Кодекса РФ, ст. 255 Налогового Кодекса РФ и рядом подзаконных актов. Начисленные в составе заработной платы компенсационные выплаты указанного выше типа относятся к перечню выплат, не подлежащих обложению единым социальным налогом и налогом на доходы физических лиц.

Современное состояние НПА по компенсациям (АНО Институт БТ)

http://www.ohranatruda.ru/ssot/fail_obmen/111/147174/

И что это за ссылка, по которой тебе сообщают, что ты не имеешь права просматривать сообщения?

Для не зарегистрированных, текст во вложении

Очень много буков, как я понял, вопрос по компесациям и льготам - большой вопрос... Страдают миллионы работающих, а МЗСР с РПН хоть бы хны!!!

У Федорца в его обзорах тоже достаточно противоречий, даже в соседних абзацах.