еще раз про филиалы. собственно есть несколько вопросикаов
1 может ли филиал ( это имено филиал а не юр лицо) который находиться в другом городе по месту регистрации запроситьфинансирование мероприяти й за счет фсс и как этот делалать то есть куда обращаться в местное отделение
2 филиал планирует вывести электриков и уборщиков за штат. то есть нанять их по договору подряда, как осуществлять их допуск к работе?(вводный понятно а дальше?)
3 списки на медосмотр согласовывать с местным рпн?
4 статочтентность по филиалу надо составлять и отсылать в местные оргны( ростат трудинспекция фсс)
5в случае нс сообщать в органы по месту нахождения филиалаЮ а то юридечкое лицо зарегестрировано то в москве
спасибо за ответы
6 стажировка ведь толклько рабочим профессиям то есть водителям она нужна. а офисным нужно (касирам) нужна стажировка, обучение по охране труда и проверка знаний?

нужен ли производственный контроль в офисах( имеется ввиду замеры шума света излучений от монитора) и соответсвующая прогррамма. читал тему где кто думает что тот снип не отменен а кто то нет

по п. 2: т.е. аутсорсинг? Далее - контроль за проведением работ

по п.6: нет (и тем, и тем - стажировка, обучение по охране труда и проверка знаний, допуск к СР). По водителям дополнительно и по безопасности движения посмотрите
Вложение - по допуску к обслуживанию ЭУ сторонних организаций

спасибо за ответы . прошу ответить коллег на оставшиеся вопросы.

по 2 пункту руководство хочет взаимодествовать не с фирмой. а просто нанять электриков по гражданско-правовому договору.

и что в ГПД пропишут?

По ПК в офисе:
http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/forum19/topic1873/?PAGEN_1=1

стажировка только для рабочих.

1. а где платятся страховые взносы?
2. по ГПД - это прекрасно, но в договоре вы что будете писать?3 лампочки и 100кв.м?
3.они теперь не согласуются.а сдавать в свой местный, это факт(т.е. где филиал находится)
4.да, если официально оформлено удаленное подразделение
5. сообщать в прокуратуру точно, по месту нахождения.все остальное - поместу регистрации

по электрикам да это лампочки поменять розетку там починить то есть в офисе все чтоделает электрик

так там речь о общепите. про требования к офисам вроде и в самом снипе ничего нету . я прав?

Так и на сокрытие трудовык отношения можно напороться

понятно все но с геной не поспоришь. позиция такова ради одного дня в неделю только договор

тогда тщательно продумайте, что там писать (т.е. обязательно поучаствуйте в процессе его составления). а то электрики эти и уборщицы.....рисковые работы

интересно кто ни будь делал что нибудь подобное? и что цитировать все правила в договоре или можно обойтись общими правилами мол работник обязуется соблюдать то то то?