НС и вводный инструктаж "старослужащего" работника

И.О. · **Добавлено:** Пт фев 17, 2012 11:45 am

Возник вот такой вопрос. Произошел несчастный случай (НС) с работником, который работает очень давно, аж с 70-х годов. Насколько я помню тогда вводный инструктаж при приеме на работу не проводился, что же тогда писать про вводный инструктаж в документах по НС? Как вообще быть с такими сотрудниками, может быть им приказом провести вводный инструктаж (хотя мне кажется это глупо)?

Ameli · **Добавлено:** Пт фев 17, 2012 11:49 am

напишите "данные не сохранились"

павел · **Добавлено:** Пт фев 17, 2012 11:57 am

Ameli писал(а):

напишите "данные не сохранились"

И.О. · **Добавлено:** Пт фев 17, 2012 12:01 pm

вариант конечно интересный...

павел · **Добавлено:** Пт фев 17, 2012 12:03 pm

И.О. писал(а):

вариант конечно интересный...

и самый ПРАВДИВЫЙ!!! :wink1:

павел · **Добавлено:** Пт фев 17, 2012 12:04 pm

И.О. писал(а):

Произошел несчастный случай (НС) с работником, который работает очень давно, аж с 70-х годов.

неужели за 42 года он не разу не был увлоен и принят на работу???

Не верю!!! Посмотрите трудовую!

И.О. · **Добавлено:** Пт фев 17, 2012 12:08 pm

ну а если не вдаваться в частности и смотреть на это дело теоретически, т.е. человек все работал и работал и его ни кто не увольнял

павел · **Добавлено:** Пт фев 17, 2012 12:10 pm

И.О. писал(а):

ну а если не вдаваться в частности и смотреть на это дело теоретически, т.е. человек все работал и работал и его ни кто не увольнял

такого не бывает!!! вы хоть в курсе, что коммунизм давно уже отменили?

при рассдедовании опираются на ФАКТЫ! а не на теорию, факты надо подтверждать и прикладывать к акту....

И.О. · **Добавлено:** Пт фев 17, 2012 12:19 pm

Ладно, хорошо, пусть когда-то увольняли и опять нанимали... только "данные не сохранились". Надо-ли проводить вводный инструктаж?

павел · **Добавлено:** Пт фев 17, 2012 12:21 pm

И.О. писал(а):

"данные не сохранились". Надо-ли проводить вводный инструктаж?

Обязательно!!!

И.О. · **Добавлено:** Пт фев 17, 2012 12:25 pm

павел писал(а):

И.О. писал(а):

"данные не сохранились". Надо-ли проводить вводный инструктаж?

Обязательно!!!

Не смотря на то что они уже давно работают?

павел · **Добавлено:** Пт фев 17, 2012 12:27 pm

И.О. писал(а):

павел писал(а):

И.О. писал(а):

"данные не сохранились". Надо-ли проводить вводный инструктаж?

Обязательно!!!

Не смотря на то что они уже давно работают?

Да!!

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

И.О. · **Добавлено:** Пт фев 17, 2012 12:37 pm

А то что работнику проводится периодический инструктаж? т.е. работодатель выполняет требование ТК.

павел · **Добавлено:** Пт фев 17, 2012 12:53 pm

И.О. писал(а):

А то что работнику проводится периодический инструктаж? т.е. работодатель выполняет требование ТК.

инструктажа с таким названием как "периодический" нет в природе!

Читайте на ночь постановление 1/29....

Инструктаж ВВОДНЫЙ проводится всем! .... независимо кто и когда пришел на работу, если его нет, то проведи и исполни закон в виде ТК и 1/29...

или вы хотите сказать, что если вам невыплатили год назад зарплату за январь 2011года, то еЁ можно уже сегодня и не платить, т.к. время ушло? ничего подобного!

павел · **Добавлено:** Пт фев 17, 2012 12:56 pm

Вводный и повторный имеют в себе разный ТЕКСТ.... там буквы не совпадают.... они о разном....

НС и вводный инструктаж "старослужащего" работника

Кто сейчас на форуме