Нет, к сожалению, правильный Вариант ответа №1.
Быть может, хотя это не наш (комсомольский метод) заболеть или в отпуск собраться, А? Время то до сокращения тикает!!!

Какой такой отпуск? А премию кто будет вышибать с коварного РБТД?
Незаконно ведь лишили-то!

Потом, после увольнения, будете вышибать, а так позвоните своему начальнику и скажите, что Вы настроены решительно и будете идти до конца. Можете попросить его помочь Вам составить обращение в ГИТ!!!

от вас просто хотят избавиться, как от некомпетентного сотрудника

Пострадать при НС на пр-ве. Ваше руководство в суете и не заметит, как время пройдёт!

Пожал бы Вам всем руки!!! Я хочу просто доработать нормально до 1 апреля, мне уже все это надоело... с 1 марта в отпуск ухожу и останется доработать потом 1 неделю...доработать бы, чтоб под статью не попасть, они ведь смогут, такие люди они...
Вот за выговор и премию за февраль я поборюсь, к ГИТу пойду в пятницу заявление писать! Единственная зацепка у меня-это не организованно мне обучение, я конечно сам бы это сделал, но видите как дело обернулось...!!! А раз не организовано обучение, то и спроса пока с меня нету, я так думаю!

Пойдете к ГИТу бейте только на несоблюдение правил привлечения к дисциплинарной ответственности, ну и соответствоо не законность дисциплинарного наказания.

Да ладно

Спасибо, так и сделаю!

На самом деле это сделать очень-очень непросто...
"Хотят" и "смогут" - совершенно разные вещи.

Даёшь премию за декабрь!!!

Или Вам её уже выплатили?...

Нет не заплатили, если будет возможность, то тоже включу в заявление!

С момента фактического допущения к работе, то есть как правило - подписания ТД, в котором указан срок приступить к работе.
Есть или нет приказ, обучение и проч - дело пятое.

Насчет надо/ не надо - согласен с Юлей.
Мне всегда было надо! Никаким отделам подготовки кадров я не отдавал, сам все организовывал. И потом на законном основания вознаграждался как преподаватель от учебного центра.

По сабжу.Прежде чем защищать свои права (очень нужное дело, здесь только пожелать Немирову успехов), надо четко обозначить оружие и базу нападения. Работодатель-мародёр тоже хитер, держит юристов, которые хоть и купили диплом в темном переходе на ст.м. Савёловская, но бдят его интересы

Свой вариант: с момента ознакомления с данной инструкцией под подпись и фактического начала работы.
Пункт 2 может быть позже.
Со слов кадровика - и пункт 1 тоже, у них есть какая-то законная отсрочка оформления доков между фактическим допуском к работе и подписанием доков. Человек считается принятым с момента, как приступил к трудовым обязанностям.

Так нельзя, с момента ознакомления под роспись, с момента заключения трудового договора!!! Если Вы знакомитесь с ДИ после подписания трудового договора (как я понимаю ЛТата, срок не важен, можно даже через год???), то надо бы и изменение условий трудового договора оформить соответственно. Или можно при подписании ТД подписать одну, на 2-3 листа, а потом по мере необходимости подписывать на 5 листов, на 7, на 11 и т. п.?

Не хочу никого осуждать или обижать, но если вы ждете, что вам что-то организуют, то как мне кажется вы мало представляете характер работы ИОТом, может вы еще будуте ждать, когда работодатель АРМ сам организует или медосмотры. Тем, что вы по прошествию месяца все еще не обучены, это полностью ваша вина, потому что вы, зная требования закона, этого не сделали. Наша работа это вечная борьба с РБДТ, а вы от него ждети непонятно чего.