По поводу обучения Вашего, как специалиста по ОТ, в течении месяца. Вы смотрите, сами на себя беду не накликайте, кто у Вас и что у Вас в ДИ написано по организации обучения руководителей и специалистов? А то может по ДИ Вы за организацию этого обучения отвечаете?

Причем тут должностная инструкция? Есть закон, который гласит, что работодатель организовывает обучение!!!

Ну понятно, что работодатель, но вас и взяли, чтобы в частности организовывать обуение, где вы видели, чтобы работодатель обучал?))))
Ну и вообще по ТК у работодателя много обязанностей, но если работодатель, например, обязан обеспечить всех СИЗами, то это не значит, что он каждому торжественно спецовку будет вручать.

Есть так же закон, что отдельные весьма продвинутые работники, после включения в их ДИ обязанностей, в частности и по обучению и по его организации, так же несут ответсвенность!!! Вы на должность заступили, заступили, с Вами вводный проводили, проводили, вы с ДИ знакомились, знакомились, что там по обучению написано? Если не можете сами организовать и обучиться, сообщаете вышестоящему бла, бла, бла, дайте денег на учебу, или подготовьте у себя, Немироф. Есть у Вас такая бумага-прошение? Пока Вы не разберетесь в том, кто организует обучение конкретно в отношении Вас, это спорный вопрос... Если хотите, то можете отказаться работать, по причине того, что Вас не обучили по ОТ, но надо точно знать кто отвечает и где это прописано за обучение по ОТ руководителей и специалистов.

Вот у меня в ДИ написано: контролирует своевременное и качественное проведение обучения, проверки знаний и всех видов инструктажей по охране труда.
Если у Вас есть что-то подобное, то обвинять работодателя в том, что он не выполнил свою обязанность, своевременно не отправив Вас на обучение, себе дороже.

Если Вас послушать, то можно так понять: устроился значит, на следующий день суетнулся, все себе сам организовал и обучился!
Я не говорил что РБТД должен обучать, я говорю что он должен организовывать!!!

В первую очередь суетнулся и написал РБТД служебку о необходимости этого обучения. Но у меня было так: служебка-одобрение РБТД-договор-обучение-удостоверение с протоколом-акты выполнения работ. И я всё это организовала, контролировала и обеспечивала. Потому что мне это было надо. А Вам, видимо, нет...

А Вы в своей ДИ справьтесь, кто и что был должен. И все вопросы отпадут.

Что я не понял!!!! Может уже хватит? Вы там со своим РБТД ругаетесь, а мы то тут каким боком??? Не надо про суетнулся и на следующий день, у Вас был месяц на "суету"... Вы скажете нам, кто у Вас по бумагам отвечает за организацию обучения, кто контролирует это второй вопрос, коли таких бумаг нету, то бочку Вы катите на руководителя.

Блин да что Вы прям понять то меня не можете!
С 11 января я в должности инженера и до сих пор не было ни одного обучения по мне. Я в течении месяца должен ознакамливаться с этой кухней, потом сдать экзамен, получить удостоверение, должностную инструкцию и РБДТ издает на основании этого удостоверения приказ о допуске к самостоятельной работе и уже после этого пошли поехали приказы о назначении меня в качестве ответственного!

Э нет, должностную Вы должны прочесть и понять еще до подписания трудового договора!!! Вы, в конечном результате, что хотите? Остаться работать, уволиться и получить много ДЕНЕХ, или еще что-то?

Мне вообще нужно от Вас ответ вот на какой вопрос:
С какого момента я работаю по должностной инструкции?
Варианты ответов:
!. С выходом приказа отдела кадров о назначении меня на должность инженера по ОТ и ПБ
2. После того как прошел обучение и получил удостоверение по ОТ и ПБ

А сами-то Вы как думаете?

Да ситуация вообще хуже некуда, я работал в этой организации механиком потом предложили перевестись и я перевелся на эту должность! С 11 января работаю и через неделю говорят что попала твоя должность под сокращение! 1 февраля пришло уведомление о сокращении! Предложили опять обратно в механики но уже с совмещением обязанностей по ОТ и ПБ, я отказался и сказал что пойду под сокращение! И начались угрозы от генерального и начальника управления по ОТ, ПБ и ООС в виде телефонных звонков, что типа если не перейдеш, что ты вообше не сможешь никуда устроиться в городе, да мы тебя вообще по статье уволим....Ну вот и началось(((((, выговор, премии лишают, что делать......

2=)

Как я понимаю, Вы хотите получить не выплаченную Вам премию за декабрь, за февраль и уволиться по сокращению с получением всех компенсаций?