Наталия писал(а):
volkin1984, я правильно поняла,что у Вас проведена аттестация РМ и Вы хотите проверить правильно ли сотрудникам посчитали надбавки, так как не доверяете организации, которая это сделала?
Или Вы все-таки хотите посчитать сами надбавки, так как Вам не дали денег на стороннюю организацию, чтобы она провела аттестацию?
И еще- НЕ ЛУКАВЬТЕ, пожалуйста!
Если бы у Вас был такой рай и всеобщая забота менеджмента о здоровье и безопасности работников, то Вам бы дали денег на обучение охране труда.
Короче так- процент надбавки, о котором я Вам указывала распространяется в обязательном порядке только на тех работников. профессии которых попали в отраслевой список. Как найти списки- не знаю. Я последний раз добывала такой в отраслевом профсоюзе. Список был 86 года.
В остальных случаях ( для тех, чьи профессии не попали в отраслевые списки) Работодатель обязан установить "повышенный размер оплаты", но размер повышения НИГДЕ не оговорен и потому "Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором." ( ст. 147 ТК РФ)
Гуляет по стране проект постановления Правительства, где прописана система надбавок, но это только проект. А так как по нему куча народа будет получать надбавки, которых ранее не было, то сей проект не нравится Работодателям, и к тому же по этому документу куча народу будет получать надбавки в меньшем размере, чем были ранее, посему этим проектом недовольны и профсоюзы.
Думаю, что до выборов он не появится, а потом... ПОТОМ ЕГО ВСЕ РАВНО ПРИМУТ, так как на сегодня льготы и компенсации никак не завязываются на класс условий труда, который устанавливается по результатам аттестации РМ, а завязываются, в основном, на наименование профессии, что крайне нелогично.
ДА, И МНЕ ОЧЕНЬ ПОНРАВИЛИСЬ ОТВЕТЫ г-на Космачева.
Абсолютно правильный подход. Лучше деньги предприятия потратить на реальное улучшение условий труда работника (поменять лампы, установить звукоизоляцию, купить ХОРОШИЕ СИЗ), чем проводить АТТЕСТАЦИЮ в том виде, котором она сейчас реализуется в России ( выкачивание денег и не более того). Мне достаточно ЗАМЕРОВ чтобы понять, ЧТО надо сделать, чтобы улучшить условия труда. А замеры не стоят тех денег, что мы сейчас платим всяким аттестующим организациям.
А доплаты (копейки просто!!) люди и не тратят на улучшение своего здоровья..., к сожалению.
Девушка, с таким подходом к охране труда как у Вас, советую карьеру развивать в ПРОФСОЮЗЕ.
Инженер по охране труда со стороны Работодателя должен смотреть на ОХРАНУ ТРУДА.
Работодателю же нужно с наименьшими затратами обеспечить безопасность работников , то есть ему нужна ЭФФЕКТИВНАЯ политика в области охраны труда, а не слепое выполнение всех пунктов многочисленных нормативно-правовых актов, которые наплодились в Советском Союзе и России и которые зачастую не только не соответствуют развитию технологии и экономики, но и противоречат друг другу!!!
Наталия,Мне очень не нравится,когда необоснованно говорят,что я вслепую следую нтд. Это отнюдь не так.я прекрасно знаю чего хочет работодатель. Я патриот своего предприятия,просто я не Хочу,чтоб нам предъявляли то,что в настоящее время не действует. Эффективность от результативности я отличаю!насчет компенсаций-руководство само захотело внедрить доплаты и это не такой уж и мизер! Про аттестацию Хочу сказать, что я сама бы хотела её проводить,собственными силами,опыт у меня ЕСТЬ.
Вход
Регистрация
Помощь
Поиск
