Gamazeya писал(а):
Ситуация теперь выглядит так: справку 315/у я взяла (травма легкая), 316/у есть - трудоспособность восстановлена без последствий, из первичного опроса следует, что требований инструкции по охране труда работник не нарушал, дверца витрина стала падать по неустановленным причинам, которую пострадавшая чисто инстинктивно решила поймать, так как стало жалко стекло, часть дверцы от удара о ладонь левой руки обломилась и краем порезала III-ий межпальцевый промежуток.
Объяснительные с работников взяла, но как выяснилось - свидетелей нет, все слышали грохот разбитого стекла и как пострадавшая бежит в туалет.
Какие мои дальнейшие действия? Составлять приказ о создании комиссии, Акт Н-1, протоколы опроса пострадавшей и свидетелей (которые ничего не видели)? Или же акт в произвольной форме и с работников только объяснительные? или и то и другое, а прокуратура разберется, что ей нужней, а то в запросе нет конкретного перечня документов?
И какие все-таки шансы при таком раскладе, доказать, что вины работодателя в этом инциденте нет?
1,Третьим членом комиссии может быть любой работник , надо бы только представить протокол собрания о том, что этот работник представитель трудового коллектива по охране труда, протокол в произвольной форме.
2. Справка №315У имеется , надо было сразу взять и по форме № 316У. Издаете приказ о создании комиссии и оформляете АКт Н-1. , вот так как сейчас нам пишете, отвечаете на вопросы формы Акта Н-1. Опросы надо провести, свидетели видели разбитую витрину и пострадавшую после туалета и наверное содействовали её обращению в ЛУ. Схему места происшесвия приложить, можно было бы и фотогрвфии, если бы сразу начали расследовать как положено..
3. Прокуратура ждет материалы расследования полностью и скорей всего вину работодателя в самом факте происшествия не усмотрят, как она вообще легкая к ним попала? , наверное похожа на криминальную, усмотрят скорей всего
факт сокрытия НС на производстве, за это могут по полной программе причесать, так что в этом вопросе Вам надо бы серьёзно подготовиться, почему сразу не расследовали , почему в табеле стоит " б", и как этот "б" был оплачен. Можно прикинуться , что пострадвшая не сообщила , но вот как поставили " б" и не знали что это такое , надо подумать

После этого могут, по факту сокрытия, назначить внеплановую проверку совместно с ГИТ , тогда уж постараются накопать, потом за всё вместе притянут работодателя. А так то случай мелочь, если бы сразу расследовать. А может ничего и не будет , посмотрят что не криминал и отстанут. Но все варианты надо предусмотреть.