сдается мне, ничего вас уже не ждет.

а вообще, более точно, чем Джули-Я не скажешь:

Ни чего не понял, как-то составлено предложение, что я смысла вопроса не понимаю и самого вопроса то же, а вообще точнее чем ТК РФ никто не скажет.

Боюсь, что все не так радужно... В ТК РФ сказано, что либо служба ОТ, либо инженер (специалист) по ОТ, так как Вы называетесь Инженер по ПРОМЫШЛЕННОЙ безопансости И охране труда, боюсь все отсылы в ТК РФ и обязательности наличия такой должности, равно как и приравнивание ИОТа к беременной женщине, не канают.
По поводу того "чего быть, того не миновать". Следите за тем, как будет проходить процедура исполнения со стороны РБТД процедуры и последовательности действия, в рамках требований ТК РФ в части оформления и проведения процедуры "СОКРАЩЕНИЯ".
По простому:
1. Получение уведомления о сокращении с предложениями всех вакантных мест, на которые вы можете претендовать со своей квалицикацией. Отсутствие ДИ тут для Вас большой +, пусть потом даказывают, что Вы не можете работать в должности зам. генерального по финансовым вопросам и по этой причине вам эту должность не предложили.
2. С момента получения уведомления начинается отсчет 2-х месяцев, то есть на Ваше усмотрение. Вы можете уволиться когда захотите, но не позднее 2-х месяцев. Однако, по ТК РФ, есть такая возможность, что Вы можете уволиться сразу после получения уведомления, но попросить у РБТД оплатить Вам "выходные пособия" за те два месяца, которые Вы можете у них работать. У меня был такой личный опыт. Прихожу на работу после отпуска, вызывают к директору по персоналу, Сергей, у нас тут финансовые проблемы, давайте по соглашению сторон (мы Вам два оклада)! Пришлось мне сказать: "Хрена Вам лысого! Сокращать, так сокращать!". Змеюка (директор по персоналу) на стульчике заерзала!!! Распечатала сама уведомление о сокращении, вручила, принял для ознакомления, пошел "остывать" и изучать. После изучения уведомления и ТК РФ, обратился к своему начальнику, сказал: "РБТД от моего 2-х месячного оклада не обеднее, а за два месяца пока я буду тут горевать (сразу сказал: "На работу ходить буду, работать - НЕТ") мало ли что придет в мою светлую голову!". Он сказал, сейчас, пришел говорит "Твоя взяла!",
3. Начался процесс отторжения меня из конторы, все по закону.
4. Запись в трудовой - "по сокращения", с РБТД 5 окладов (5-ый после стояния на бирже). 4 оклада=2 - по сокращению, 2 - выплата за те два месяца которые я мог бы работать.

У меня в голове такой план: 1. Получаю уведомление о сокращении
2. Ставлю там роспись
3. Отказываюсь от должности механика по собственному желанию
4. Пишу заявление "Прошу уволить досрочно по сокращению штата с ....февраля
5. Получаю трудовую и все расчеты, а именно выходное пособие в размере одного среднего заработка, и за два месяца, которые я должен был да не обязан отработать.
6. Далее иду в службу занятости и там в течении 6 месяцев стою на учете и получаю средний заработок от работодателя
Если что не так поправьте пожалуйста светлейшие умы форума=)

Вы чуть-чуть преукрашивате картину, отказываться от должности механика не надо, Ваше молчание, будет рассматриваться как отказ от долности по умолчанию.
Выплаты Вам будут произвещены в таких размерах:
1. Вариант №1 (самый благоприятный для Вас). 2 средних месячных заработка (за то, что РБТД готов отпустить Вас сокращеного без отработки 2-х месяцев)+2 средних месячных заработка (компенсация при увольнение по таким основаниям - сокращение), это в момент окончательного расчета. Еще один средний месячный заработок выполучите после того, как отстоите на учете в службе занятости и грамотно откажетесь от всех предложенных Вам вакансий. То есть всего 5 средних з/п.
2. Вариант №2 (тоже не плохой). 2 средних месячных заработка (компенсация при увольнение по таким основаниям - сокращение), это в момент окончательного расчета. Еще один средний месячный заработок выполучите после того, как отстоите на учете в службе занятости и грамотно откажетесь от всех предложенных Вам вакансий. То есть всего 3 средних з/п. Но еще Вы будете получать з/п в течении двух месяцев., которые будете работать после получения уведомления о сокращении. С учетом того, что у Вас оклад+аморфная премия, сколько Вы будете получать в течении этих последних двух месяцев большой "?".

Если мне не изменяет память, то я могу отказаться от отработки в два месяца!!!

Можете, но РБТД не обязан Вам выплачивать за эти 2-а месяца... Только по Вашей просьбе (условиях) и имея на это доброю волю...

Прочтите ТК РФ по этому вопросу, и наука будет и подзаработать будет возможность.

ГРАЖДАНАМ

1. Сроки обращения гражданина в службу занятости со дня увольнения с предприятия. Что понимать под "исключительным случаем"?

Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации обусловливает государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения работника возможно при соблюдении ряда условий:

1) в месячный срок после увольнения обратиться в орган службы занятости населения;
2) не быть трудоустроенным данным органом.
Фактически любой случай нетрудоустройства работника через службу занятости в течение шести месяцев со дня увольнения при выполнении вышеназванных условий является исключительным, позволяющим сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев.

В случае отказа уволенного работника от двух предложений подходящей работы со стороны органов службы занятости можно говорить о том, что у гражданина была реальная возможность трудоустроиться с помощью органа службы занятости, но он ею не воспользовался.

Если уволенный работник дважды отказался от предложений подходящей работы, орган службы занятости вправе не принимать решение о сохранении среднего месячного заработка и не выдавать соответствующую справку за четвертый, пятый и шестой месяцы.

2. Сохраняются ли за работником гарантии и компенсации при увольнении досрочно по сокращению численности или штата, если ему выплачивается дополнительная компенсация?

Само определение компенсации, предусмотренной частью третьей статьей 180 ТК РФ, как "дополнительной" говорит о дополнительном характере выплаты. В данном случае - о дополнительном характере этой выплаты по отношению к выплате выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, выплачиваемых при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

Таким образом, в случае выплаты работнику дополнительной компенсации ему при увольнении выплачивается выходное пособие и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в порядке, предусмотренном статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Извините, а Вы случаем не из Е4? Еще хотел уточнить, последняя Ваша тирада это от кого и где Вы её вычитали?

Департамент труда и занятости населения
Ханты-Мансийского автономного округа
Нет, я не из Е4! После того как уволюсь по сокращению-выложу название организации!

Вы не всю статью изучили, там есть такое понятие как исключительный случай!

Видела я это. Написано "за указанным работником", я так понимаю, это тоже к Крайнему Северу относится...
"Исключительность" случая можно установить только через ГИТ, и вряд ли работодатель согласится на это добровольно.

Да, я работаю в районе крайнего севера и на таких работников как я распространяется данная статья! А что касается РБДТ, согласиться на это или нет, это уже не в его компитенции, так как ежемесячно центр занятости отсылает справку о том, устроился ли я или нет!!!