Доброго времени суток Уважаемые коллеги!!!

Я работаю на участке инженером по ОТ и ПБ, офис находится в другом городе!!! До инженера по ОТ и ПБ работал на этом же участке, только механиком!!! В январе этого года мне предложили перейти на должность инженера по ОТ и ПБ-я согласился! Прислали мне электронной почтой дополнительное соглашение к основному трудовому договору с подписью генерального директора и печатью, я его подписал!Там говориться о переводе на новую должность и все остальное остается так же!!! Потом мне говорят, что с 1 февраля мою должность сокращают и предлагают перейти обратно в механики, но я отказываюсь, так как это не моё, моё ОТ, ПБ и ООС!!! Что мне делать? Чего ждать? Какие компенсации меня ждут?

Что значит "говорят"? Должен быть приказ и т.д.
У Вас на руках есть экземпляр доп.соглашения к договору?... Но пока не об этом.
Какая численность Вашей организации, скажите для начала.
Кстати, как решился Ваш вопрос с премией?

На руках доп. соглашение и приказ есть, усё в порядке!!!
Численность только нашего участка 50 человек, а в организации семь таких участков, и в каждом сидит инженер по ТБ, всех их сокращают!!!Обязанности хотят возложить на начальников участков!!! Приказа, уведомления такого ничего не было (о сокращении)!!!
Про премию сказать нечего(((

В любом случае как минимум один ИОТ в организации должен быть.
А как конкретно указано название Вашей должности в доп.соглашении?
И на всякий случай Статью 180 ТК почитайте.

Инженер по промышленной безопасности и охране труда

Отличная должность!
Думаю, на данный момент Вам ничего не стоит предпринимать, единственное, что хорошо было бы сделать - получить копию приказа о переводе Вас на новую должность. Вас должны были с ним ознакомить. Если эта должность новая, то должен быть ещё приказ о внесении изменений в штатное расписание. В Вашей трудовой книжке должна появиться запись о переводе, уточните этот момент, получите заверенную копию трудовой. Соберите все документы и работайте спокойно, но бдительности не теряйте. Если пустой трёп о сокращении передёт в активные действия, тогда и будете думать, что делать дальше.

Пустой треп уже перещел в активные действия!!! Что может сделать работодатель?Я хочу сократиться с 1 февраля! Так как говорят об этом уже даже начальник участка!

Так Вы хотите сократиться с ИОТ и работать механиком? Просто я из Вашего 1-го сообщения поняла, что Вы хотели работать ИОТ.
И в чём ещё выразились активные действия кроме активной болтовни начальника участка?
Что может и должен сделать работодатель, расписано в ТК.

Пока только в болтовне) Я вообще хочу с этой организации уйти! И поиметь у них компенсацию в течении 6 месяцев!

Вы с них не смогли поиметь даже свою законную премию...

И почему только 6 месяцев? Требуйте как минимум содержания до выхода на пенсию!

не смешно)

Да уж...
6 месяцев чем-то обосновано или это спонтанное решение?

Если в организации создана служба ОТ - её никто не имеет права упразднить.

компенсацию по сокращению - можно поиметь в течении 2-х месяцев и плюс 1 месяц если работу не находишь. Есть хитрость - не забирать трудовую и потом долго и упорно судиться, но эта сказка про другое(если РБ не пришлёт её заказным письмом)...

Там же вроде дадут два месяца после уведомления продолжить работу в этой организации, но я не хочу уже тут работать!!! какие компенсации меня ждут вообще???