Приветствую Вас, коллеги!

Пару дней назад до меня дошел слух о том, что с 2012 года не нужно будет согласовывать перечень контингентов и поименный список на периодический медицинский осмотр с Роспотребнадзорм!

Так ли это?
Кто-нибудь в курсе о даных изменениях?
Где это можно улицезреть в НД?

Уважаемая (судя по нику), эта тема уже "обсосана до голой кости", или Вам сложно воспользоваться поиском по форуму???
В приказе явно не сказано что список должен быть согласован. Но то что он должен направляться в РПН - ОДНОЗНАЧНО. Но, подстрочно, можно понять, что список либо на контроле в РПН будет, либо вернется согласованный. Иного не дано.

А еще лучше, сами внимательно почитайте документ. В нем очень много полезного и нового


МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 12 апреля 2011 г. N 302н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ
ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ
И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ
(ОБСЛЕДОВАНИЯ), И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ
(ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ
И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Приложение N 3
к Приказу Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 12 апреля 2011 г. N 302н

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ
(ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ) И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ
ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ
РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА



21. Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.

Уважаемый!
Предлагаю Вам не заниматься поучением посетителя форума о том кому, как и когда задавать интересующие его вопросы!

А за представленную информацию по интересующему меня вопросу, благодарю сердечно!

С уважением, knopa!

У нас РПН на своем сайте вывесил форму уведомления Их о принятии и утверждении на предприятии контингента профессий на медосмотры.

Дык и дали бы ссылку, а мы рассмотрим

А с насялником частично можно согласиться. Друзья! 75% ваших вопросов уже обсуждены, имеют по 3 правильных разных ответа и т.п..... надо лишь аккуратно забить контекст в поиск по форуму!

уведомление не требуется...

...необходимо направлять список контингента "в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя"

Как трактовать фразу: фактическое нахождение работодателя?
Означает ли, что теперь можно посылать список контингента только в один территориальный орган, хотя подразделения имеются в 50 субъектах федерации?
Кстати фактический адрес местонахождения работодателя указывается в протоколах при проведении АРМ, может есть между этими понятиями корреляция?

Благодарен буду любому замечанию

Спасибо, павел . Т.е. Вы считаете фактическое место нахождения работодателя - это фактический адрес (место нахождения) юридического лица.

Буду подавать список контингента в один территориальный орган, т.е. на всех 500 человек, которые работают в 50 регионах. Это первый плюс нового приказа. Счет 1:99.

а мы подали по факту нахождения подразделений предприятия.... а Вы что боитесь?

А когда работник принимается в регионе, он заявление пишет на самого-самого главного?
И приказ о приеме подписывает тоже самый главный?
И в трудовом договоре местонахождение рабочего места как указывается?

1 иожно и на главу региона если ему дать доверенность на право приема на работу
2. можно это дело доверить по доверенности главному в регионе..
3. где стул рабочего стоит, так и указывать...

Тогда фактическое место РАБОТОДАТЕЛЯ будет регион! Не надо путать Работодателя с Юридическим лицом

Абсолютно бессмысленный диспут! Надо взять доверенность местечкового руководителя и изучить ее, тогда все будет ясно.
Нашему доверили, в частности:
1. Представлять интересы Общества по вопросам, связанным с деятельностью ХХХХХ, во всех государственных и негосударственных предприятиях, учреждениях, организациях, правоохранительных органах, а также во всех органах государственной власти и управления Российской Федерации, органах местного самоуправления по вопросам, относящимся к деятельности Общества.
2. Осуществлять все функции работодателя в отношении работников ХХХХХХ (в отношении ведущих менеджеров 1 и 2 категории по согласованию с заместителем генерального директора по развитию Общества), предусмотренные трудовым законодательством РФ, в том числе: действия, связанные с приемом, переводом, увольнением работников...

читайте ТК!!!

Работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.