Работник обжёг руки из-за нарушения техники безопасности (спешили запустить оборудование, т.к. нельзя было останавливать процесс).
Случай не был оформлен как травма на производстве, т.к. последуют проверки и прочие мероприятия. Просто ставят восьмерки пока он в больнице с якобы бытовой травмой. Прогноз после выздоровления - частичная потеря функций рук. Тогда его могут уволить.
Добиваться оформления как производственная травма (случай произошёл 7 января)?
Попытаться договориться с предприятием на получение денежной компенсации в обмен на оформление травмы как не на производстве и увольнение?
Какие ещё могут быть варианты?

А как ему могут ставить 8-ки, если он в больнице? Даже не важно, с производственной или бытовой травмой. Что потом с больничным будете делать?
Что касается самого вопроса - лучше всего (проще, законнее, спокойнее, безопаснее, надёжнее, дешевле и т.д.) расследовать и оформить всё как надо. Ничего не мешает работнику, получив компенсацию и уволившись, пойти в ГИТ, или в суд, или в Прокуратуру. И вот тогда точно последуют проверки и прочие мероприятия. И уже не только по факту НС, но и по факту его сокрытия и незаконного увольнения работника.

После увольнения, как я понимаю все дела будут уже через суд, что сложнее.
Если предприятие сразу решило всё замять, то какие пути оформить сейчас, как производственную (надавить на руководство), если не подключать Гос.Инспекцию и не идти через суд?

1. нарушены кем?
2. проверки - кем?
3. что он сказал врачам - как получена травма?
4/ это зависит от 3 пункта
Прогноз после выздоровления - частичная потеря функций рук. Тогда его могут уволить. - не факт

такое чувство что это произошло с Вами.
Вас уже уговорили - говорить, что травма получена дома?

Можно написать руководителю служебку, в которой подробно указать, что по этому поводу говорит ТК, КоАП и т.д. Для наглядности привести цитаты из статей законов и суммы штрафов. И внести свои предложения по решению вопроса. Ваше дело довести до руководителя суть проблемы и возможные последствия, а его дело принять решение. Может быть, ему захочется с ГИТ пообщаться...

зачем чужие проблемы валить себе на плечи т.е. проблемы фонда оставлять производству, зачем тогда платить страховые взносы.
правильные действия - это действия по закону или хотя бы в рамках закона если знаете эти рамки.

В больничный лист пишется то что сказал поступивший больной и к вам это ни какого отношения не имеет.
У вас свой план действий и он прописан законодательно.
1 Приказом создать комиссию по расследованию
2 расследовать со соответствующими выводами.
3 направить материалы расследования в ФСС для оплаты больничного и если потребуется последующей реабилитации пострадавшего.

т.к. прошло 5 дней и вы пропустили сроки извещения а ваш пострадавший типа с бытовой травмой- предлагаю поступить так:
издать приказ типа "в связи с имеющимися сведениями что такого числа при нарушении производственного процесса т. Иванов И.И. который по гафику находился в это время на работе почему то находиться в больнице, лицам .... провести предварительное расследование с запросом обьяснительных, при подтверждении факта травмы на производстве дополнительно провести разъяснение требований законодательства в области расследования несчастных случаев с пострадавшим и получить от него заявление для расследования НС в установленном порядке"
Составляете акт предварительного расследования, копию в месте с запросом так мол и так на Ваня Иванов получил травму на производстве вас обманул , предварительным расследование факт подтвержден. ПРосим Вас дать справку о тяжести производственной травмы.

Тогда это всё дело меняет...

Не со мною.
И я не работодатель, а просто помогаю семье пострадавшего. Сам он недееспособен морально и не работают руки.
1) Им и его коллегами по требованию начальства.
2) Наверное соотв. органами, если травма на производстве.
3) Врачам сказал что бытовая.

и действовать нужно, как можно быстреее и решительнее.
НС видимо приведет к частичной потере трудоспособности и потребует больших затрат на лечение и восстановление функций рук, если это вообще возможно. По НС на производстве эти затраты компенсирует ФСС, при бытовой травме пострадавший будет предоставолен самому себе. На предприятии о нем забудут, как только н будет уволен по инвалидности. Попытки договориться возможно приведут к разовым подачкам, а здесь нужно готовиться к длительному лечению.

НЕТ, я ошибся, это пишет друг.
ДА, ситуация швах


И я не работодатель, а просто помогаю семье пострадавшего. Сам он недееспособен морально и не работают руки.
1) Им и его коллегами по требованию начальства.
2) Наверное соотв. органами, если травма на производстве.
3) Врачам сказал что бытовая.
зачем так сказал? - заставили?
Bask75, а Вы точно знаете, что события развиваются именно так , как Вы нам пишите?
Тогда пусть пишет(если может) Заявление на имя ГЕНЫ о расследовании травмы на производстве, не возьмут, то путь один ГИТ

Под пытками?...
Вообще, не помню кто сказал, но очень правильно. Если не знаешь, как поступить, поступай по закону.

Пострадавший считает что виноват он сам, т.к. нарушил технику безопасности. Нарушить то нарушил, но по причине спешки, т.к. рук-во не жалует за простой.
Пока решено не требовать оформления как НС, ведь работника могут оставить, а свою работу он наверное сможет выполнять этой рукой.
В идеале конечно надо бы заполучить официальную бумагу что так и будет - оставят, а не только обещания на словах.
Так что заявление он будет пускать в ход если предприятие нарушит свои обещания.
Кстати вопрос - если работник нарушил инструктаж, то как классифицируют травму? Она была в рабочее время и на рабочем месте.

В подобных случаях всегда удивляет, неужели получить от начальства за простой для людей страшнее, чем остаться без рук??...
Какую бумагу Вы расчитываете заполучить? Думаете, работодатель так прям и напишет: "Гарантирую сохранить за рабочим Ивановым И.И. его рабочее место и ЗП в случае, если он обязуется помочь мне скрыть случившийся с ним НС на производстве..."?
Травму классифицируют по результатам расследования, травма в рабочее время и на рабочем месте не всегда бывает связана с производством. Но в описанном Вами случае её признают производственной, даже если работник "нарушил инструктаж".

читаешь такое и удивляешься насколько у нас народ безграмотен в вопросах свох прав и обязанностейПострадавший считает что виноват он сам - комиссия по расследованию будет решать.
Пока решено не требовать оформления как НС - так потом будет поздно, это руководство может и смениться, в табели раб. времени стоят 8 - работал эти дни всё тут!!!!!!!!!!
В идеале конечно надо бы заполучить официальную бумагу - офиц. бумага одна - АКТ о расследовании Н1.
работник нарушил инструктаж, то как классифицируют травму - нарушал не нарушал - это производственная травма
а вот интересно Ваш труг работал по трудовому договору?
фирма платит в Фсс?
Не понятно почему идут на сокрытие, а не на оформление Н1

Нуу, при случае можно будет доказать, что не работал. Находился в больнице, там ведь об этом документы останутся.


Часто работодатели ещё безграмотнее работников...