Здравствуйте Всем!!! В декабре месяце я работал механиком, у меня ненормированный рабочий день!!!
Лишил премии начальник, не сказав ни слова, узнал только сегодня глянув в расчетку! Не досчитался в общем 7 тысяч рублей, обидно до глубины души(((((((эххххх....
Он меня просил выходить в выходные дни, а у меня реально не получалось этого делать по семейным обстоятельствам!!! Я оставался работать в будни до поздна когда надо было - не отказывался!!! Еще думаю из-за того, что станок отказался делать, выяснять причину поломки, потому что я реально незнаю как это делать и в должностной у меня это не указаноо!!!
Законно ли он меня лишил премии? когда в трудовом договоре прописан размер премии 50процентов!!!

премия относиться к поощрениям за труд, могут поощрить а могут и нет. Тебя не наказали т.е. не лишили, а не поощрили т.е. не дали - чувствуешь разницу.

Это получается так-если с начальником не в хороших отношениях, то он тебя будет постоянно премии не давать и ему ничего за это не будет?

если размер премии прописан в ТД, то должны быть очень веские основания для ее лишения.
Приказ о депремировании видели?

зпл вся белая?

Зарплата вся белая, размер премии прописан в трудовом договоре, приказа о депремировании не видел, есть только приказ о поощрении, где у меня и стоит низкий процент!!!

Обычно всё, что касается вопросов на тему "лишить нельзя премировать", прописано в Положении о премировании. Там указано, за что премия начисляется, за какие "косяки" размер премии сокращается и на сколько процентов. Обычно премию урезают за дисциплинарные проступки. Например, человек вовремя не выполнил порученное задание. С него берётся объяснительная, издаётся приказ о депремировании, где указывается размер снижения премии, причина депремирования со ссылкой на пункт Положения. Работник ознакамливается с приказом в течении 3-х дней, и на момент получения ЗП он уже знает, на что расчитывать.

Выходит что меня не законно лишили?

Косяков у меня не было, объяснительные не писал=(

Как мне кажется, размер премии, указанный в ТД, выплачивается работнику когда "всё хорошо". Если есть основания для снижения этого размера, то это должно быть соответственно оформлено. Т.е. прежде, чем увидеть приказ о поощрении с низким процентом, Вы должны были объясниться по поводу того, за что Вам его снизили. По идее, раз нет объяснительной, значит и нарушения не было, а значит нет основания для снижения процента, т.к. одно без другого не бывает. Т.е. получился приказ "о том, не знаю о чём"...

Напишите ка жалобу в Гострудинспекцию,
Вам судя по всему все равно скоере всего тут не дадут работать,
а их покусаете!

И побольше нарушений изложите - как работали допоздна без всяких оформлений, как нарушается охрана труда и проч.

С января месяца на должности механика я уже не работаю, а перевелся на должность инженера по ОТ и ПБ!!!

А мы поможем Вам этих нарушений "накопать"! Например: Вы были ознакомлены с условиями труда на Вашем рабочем месте?...
Думаю, одно нарушение требований ОТ у Вас уже есть!

о как... тогда боритесь - если не хотите выносить сор!

обращение генеральному, пусть объяснят на каком основании и проч

премия, указанная в ТД, выплачивается по умолчанию.

далее по тексту - согласна.