Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Разработала новые инструкции по охране труда, утвердила приказом, старые признала недействиетльными. Нужно ли в журнале учета инструкций указывать, что старые недействительные или достаточно просто записать новые и иметь под рукой приказ?

Не обязательно, но можно.

Достаточно.

Как организовать свою работу решать Вам, законодательных требований по Вашему вопросу нет, есть только рекомендуемая форма журнала, в которой, кстати, нет места для отметки о прекращении действия инструкции:

Постановление Минтруда РФ от 17 декабря 2002 г. N 80
Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда
Приложение N 9

Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда
(Утверждены первым заместителем министра труда и социального развития РФ 13.05.2004)
Приложение 2

инструкции по охране труда разрабатываются:
- на должность
- на производство каких либо работ

Значит на каждого рабочего должно быть как минимум 2 инструкции по охране труда:
- инструкция по охране труда для штамповщика
- инструкция по охране труда при работе на штампе GHJK-11
?????

А объединить все в одну инструкцию по охране труда для штамповщика?

На должность разрабатываются должностные инструкции, а инструкции по охране труда - по профессии.

Почему бы и нет. Если на штампе у Вас работают только штамповщики, тогда можно всё в одну инструкцию объединить.
Инструкции (по профессии и по видам работ) разделяют в целях, когда определенный вид работ присущ нескольким профессиям. То есть, в этом случае либо в ИОТ для каждой из этих профессий необходимо включать блок по этому виду работ, что не совсем удобно, либо просто все профессии, выполняющие данный вид работ, будут иметь ИОТ по своей профессии + ИОТ по виду работ, общую для этих профессий.

Эльвира спасибо,
еще вопрос: в инструкции по охране труда при работе на штампе нужно описывать порядок действий как в инструкции по эксплуатации?
/посмотрел, отрегулировал,включил, нажал, выключил/?

т.е. при составлении опираться на инструкцию по эксплуатации и технологический процесс?

Я бы не стала нагружать инструкцию по охране труда несвойственными ей положениями. Для этого может быть отдельно технологическая карта процесса, инструкция по эксплуатации, в конце концов производственная инструкция... ИОТ о безопасных методах работы, не более того.

подскажите пожалуйста! если я освобождаю зам.ген.директоров и ген директора от прохождения инструктажа, то значит и инструкции по ОТ по профессиям на них разрабатывать не нужно?

и еще вопросик:) по начальникам по лабаратории и цехов на них делать отдельные инструкции или их же тоже можно вроде освободить от инструктажа.
И наверное по директорам, бухгалтерам, инеженерам по ОК, экономисты и администраторы относятся к АУП, так на них и будет одна инструкция. Поправьте если я не права. за ранее благодарна

Если почитать форум, то есть два мнения насчет освобождения от инструктажа: освобождать офисников и руководителей подразделений, которые сами проводят инструктажи и не освобождать никого. Я лично придерживаюсь первого мнения. Зачем проводить инструктажи тем, кто сам их проводит, тем более, что они обучены в УЦ по ОТ. С офисниками еще проще, для них вводный, присвоение 1 группы по ЭБ при необходимости, обучение по ОТ+проверка знаний. Всё!

Некоторые делают инструкцию по ОТ для офисного персонала. Но у меня такой нет и не будет.

По-поводу необходимости проведения первичного инструктажа для офисников, я задала вопрос гос. инспектору Трудовой инспекции, когда проходила обучение по ОТ в УЦ. Она ответила, что освобождать в принципе некого, так как те же офисники работают с ПК, а это оборудование, значит они не попадают под п 2.1.4. Постановления 1/29.
Согласно Постановлению Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Вопрос: А так ли необходимо вести журнал учета инструкций?
В методических указаниях требования я такого не увидел... Просто говорится о рекомендуемой форме такого журнала, но нет указания, что он должен быть. Может утвержденного перечня будет достаточно?

Дело, наверное, в том, что инструкции живут бурной жизнью: оригиналы возникают и хранятся, делаются дубликаты, многочисленные копии, которые раздаются, изымаются, когда устареют... Т.е. идёт такое... движение, которого из Перечня ИОТ не было бы видно. А в журнале можно отследить, сколько, у кого, когда, чем...
Достигается не просто Порядок, а Большой порядок.

Я не про журнал учета ВЫДАЧИ инструкций, его я не оспариваю, а вот журнал УЧЕТА. Зачем он?

тут у каждого свой интимный интерес, если у Вас есть потребность в этих журналах - ведите, если нет, можно не вести