А никто не утверждает, что ст. 92 и 94 не работают. Просто надо их внимательно читать, вникать в суть и увязывать с существующими подзаконными актами. Кстати, доводов я не увидел, а количество не всегда переходит в качество.
А поделиться опытом и помочь разобраться - нет проблем

В момент принятия списков действовал КЗоТ РФ (утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы
Комментарий к статье 46 КЗоТ РФ
§1. Основным видом рабочей недели является пятидневная рабочая неделя
с двумя выходными днями (Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 7 марта 1967 г., N 199 - СП СССР, 1967, N 7, ст. 32 "О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями". При этом общая продолжительность рабочего времени за неделю установлена так же, как для шестидневной. По общему правилу, при шестидневке норма рабочей недели должна обеспечиваться каждую календарную неделю.
Однако, если по графику работы это затруднено, то недоработка погашается
по мере ее накопления в течение учетного периода путем объявления одного из
выходных дней рабочим.
Для всех категорий работников (как с нормативным, так и сокращенным рабочим днем) должен быть обеспечен годовой баланс рабочего времени в пересчете на шестидневную рабочую неделю.

Надеюсь больше вопросов не будет насчет умножения на 6

а есть еще такая штука:
ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ от 13 августа 2009 г. N 588н

Есть конечно Только он не совсем касается обсуждаемого вопроса. Там расписан расчет времени продолжительности смены только для пятидневной недели. Поэтому я и не упоминал его при обсуждении

1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Все документы говорят о 5дневке даже независимо от вредности ,покажите где прописывается 6 дневка с указанием по ее применению при расчете рабочего времени

также страник писал:
Для всех категорий работников (как с нормативным, так и сокращенным рабочим днем) должен быть обеспечен годовой баланс рабочего времени в пересчете на шестидневную рабочую неделю.

да хоть на семидневную но все-равно не более 40,36,30,24 и т.д.Нас интересует цифра 36 так как по результатам АРМ (3.3) определены вредные условия труда - определена но не установлена работадателем .смотрим список там профессия есть -он оговаривает длительность 1 смены ,а не недели

Что непонятно из поста, где выделено жирным и крупным шрифтом? Там четко написано что расчет рабочего времени ведется на шестидневку. Еще раз подчеркиваю, списки вышли, тогда, когда действовал КЗОТ. От того, что он сейчас отменен , принцип расчета рабочего времени не изменился. Продолжительность сокращенного дня по списку 6 часов - это 36 часов неделя. Читайте комментарий к КЗоТу. Больше разъяснять не буду, если до Вас не доходит. Живите со своим пониманием этого вопроса, только не пытайтесь это отстаивать где нибудь в другом месте. Поднимут на смех.
PS. Не понял , что значит по АРМ 3.3 определены вредные условия труда (это понятно), а "определена но не установлена работодателем" - это что имеется ввиду?
PPS. Надеюсь Вы не аттестацией рабочих мест по условиям труда занимаетесь. А то такого наустанавливаете...

Конкретный пример, если теории не понимаете.

Постановление Правительства РФ от 25.10.1974 № 298/П-22,
Раздел XL. ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
ПАТОЛОГОАНАТОМИЧЕСКИЕ ОТДЕЛЕНИЯ И ЛАБОРАТОРИИ (ПРОЗЕКТОРСКИЕ И МОРГИ)
Работники, занятые на работе с трупами и трупным материалом

п. 86 Врач (в том числе врач-руководитель отделения, лаборатории), средний и младший медицинский персонал…. Продолжительность сокращенного рабочего дня – 5 часов

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14.02. 2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.02.2005 N 49)

Приложение 3
II. Патолого-анатомические отделения бюро (института),
отделения, лаборатории, прозекторские, морги
Работа непосредственно связанная с трупами и трупным материалом

Врач, в том числе врач - руководитель отделения, лаборатории; средний и младший медицинский персонал – продолжительность рабочей недели – 30 часов

Вы что, думаете, что врачей обидели и вместо 25 часов (как Вы хотите) установили им 30- часовую неделю?

PS/ Можете еще почитать http://www.akdi.ru/scripts/articles/smotri.php?z=2489

strannikk, если я Вас правильно поняла, если по аттестации общий класс условий труда 2, то ставить доп. отпуска и сокр. раб. неделю не надо?
А как же быть с теми же самыми медиками - если со светом на рабочем месте все в порядке, то, в принципе, ни отпуск, ни сокращенная неделя им не положена.

В НИИ ОТ СПБ при прохождении "обучения" нам было сказано, что компенсации предоставляются, "если название профессии предусмотрено соответствующими списками"...

Как же поступать в итоге?

Вы правильно поняли. Все документы на предоставление дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня в наименовании содержат фразу "работа во вредных условиях труда". Если АРМ установит класс 2, то льготы не положены.
Примерно об этом написано в Приложение к постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС
от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 "Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

3. Согласно пункту 3 постановления Совета Министров СССР от 17 июня 1960 г. N 611 министры и руководители ведомств СССР, Советы Министров союзных республик в тех случаях, когда вредность работы на производстве уменьшается или устраняется, обязаны по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, ВЦСПС и Министерством здравоохранения СССР уменьшать продолжительность дополнительного отпуска или не предоставлять его совсем, а также устанавливать в указанных случаях рабочий день нормальной продолжительности.
Сейчас согласование тоже нужно при отмене льгот, но не на таком высоком уровне
Поэтому по результатам аттестации льготы не отменяются, а вносится на рассмотрение аттестационной комиссии предложение об их отмене на конкретном рабочем месте.

...и если аттестационная комиссия говорит "оставить" при 2-м классе, значит, вносим компенсации в карту? А экспертиза как на это посмотрит?

Да нормально она посмотрит, если у Вас будет на сей счет ЛОКАЛЬНЫЙ акт, если это будет КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, то спишете на себестоимость, если просто Ваш приказ, то надо подумать!!!