А где вы его видели, кроме проекта, который отклонили

документа ртк отменяющего силу приказа 175н я не встречал ,если не трудно выложите

Он отклонен. Может быть Вы подскажете его регистрационный номер в Минъюсте. Этого приказа нет и в базе документов на сайте Минздравсоцразвития

Приказы Минздравсоцразвития России N 173н от 22.03.2010 "Об утверждении размеров компенсаций ... работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" и N 175н от 22.03.2010 отменены Минздравсоцразвития России (приказы N 308 от 30.04.2010 и N 499 от 06.07.2010)

позже перепроверю,далее по списку вредности.пожалуйста поясните как вы его трактуете ведь он то точно раборий.

Не совсем понял - о каком списке вредности идет речь. Если о 298/П-22, то он конечно же рабочий. И он не трактуется, а применяется

да именно он . как он применяется?

Как написано в нем, так и применяется ( если не было никаких более поздних ведомственных приказов по установлению бОльших льгот, чем прописано в постановлении), в соответствии с инструкцией по применению этого постановления

то-есть если профессия в нем упоминается,а там в полне конкретные профессии с вполне конкретным пониманием того что они вредные ,первая графа количество доп.дней к отпуску 2ая максимальная продолжительность рабочей смены в часах ,но не более 36 часов так-как они вредные-это пробел ,далее так-же отображены профессии с макс.продолж. смены 6 ч. им положено не более 30 часов в неделю ,так-же отображены профессии с 4 и 5 часами в день но не более 18 и 24 часов в неделю соответственно но это уже при работе с трупами,излучениями .Список применяется исходя из 5 дневной рабочей недели .

В то время расчет велся на 6 дневную рабочую неделю. Отсюда и рассчитывается недельная (месячная) норма часов. Для 5 дневки суммированный учет остается прежним (с учетом того, что установлена 40 часовая рабочая неделя в обычных условиях труда). И если в списках не указан сокращенный день, то значит этому работнику устанавливается 40 часовая неделя. Если указан сокращенный день 6 часов, то 36 часовая рабочая неделя

к тому времени 5дневка была (постановление 7марта 1967 №199),и была применима к списку это раз,второе если исходя из вами сказаного что у кого в списке 6 оно получается умнажается на 6 =36 ,я согласен, а у кого ничего нет ,( согласно 40 неделя и 8 смена) -умножается на 8 -это что получается 6*8=48

5 дневка то была, но расчет вплоть до наших дней производится из расчета 6 дневной недели. Не верите мне, подойдите в в свой отдел труда и заработной платы (если он есть). А при чем тут "8 смена". Речь идет о суммированном учете рабочего времени за неделю (месяц). И 6*8=48 - это только в математике, а в трудовом законодательстве 6*8=40
Рабочий день при 6 дневке был 7 часов, а не 8. 8 часов он стал при 5 дневке, для сохранения суммированного рабочего времени за неделю. И рабочая неделя была 41 час (7*5+6=41)

"8 смена" имеется ввиду не более 8 чаов в смену при 40 часовой неделе ,в математике я разбираюсь, я еще понимаю 3,6 часа округлить 4 , 4,8округлить до 5 ,но как 48 до 40,при 36(СОКРАЩЕННОЙ неделе) получается 7,2 часа а применяется как раз 8 ,НО всеравно не более 36 в неделю

Комментарий к статье 92
§ 7. В настоящее время законодательство РФ не предусмотрело еще Списка работ с вредными и (или) опасными условиями труда, которые дают право на сокращенный рабочий день. Поэтому представляется, что впредь до установления Списка должен применяться Список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск _И_ сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г., с изменениями и дополнениями. Применение Списка регулируется Инструкцией, утвержденной Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г.
§ 8. Право на сокращенный рабочий день имеют все работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от отрасли.
Автоматически считается ,что работа в упомянутых в СПИСКЕ отраслях относится к разряду вредных с предоставлением соответствующих компенсаций и гарантий.

И что? Кто-нибудь с этим спорит. Я - нет. Право на сокращенный день есть, если это прописано в постановлении. А если (тем кто упомянут в постановлении) не прописано, то права нет. А те, кто не не упомянут в постановлении - те вообще пока на сокращенный рабочий день не могут претендовать (если это не прописано в ведомственных документах)

из положения III. Сокращенный рабочий день

19. Сокращенный рабочий день согласно указанной в Списке продолжительности устанавливается рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим лишь в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда не менее половины сокращенного рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" сокращенный рабочий день согласно указанной в Списке продолжительности устанавливается рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим лишь в те дни, когда они фактически заняты во вредных условиях труда в течение всего сокращенного рабочего дня.
20. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные дни работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, сокращенный рабочий день устанавливается в эти дни той же продолжительности, что и рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, постоянно занятым на этой работе.
21. В тех случаях, когда рабочие, инженерно-технические работники и служащие в течение рабочего дня были заняты на разных работах с вредными условиями труда, где установлен сокращенный рабочий день различной продолжительности, и в общей сложности проработали на этих участках более половины максимальной продолжительности сокращенного дня, их рабочий день не должен превышать 6 часов.
22. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим сторонних организаций (строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных, пусконаладочных и др.) и работникам вспомогательных и подсобных цехов предприятия (механического, ремонтного, энергетического, контрольно-измерительных приборов и автоматики и др.) в дни их работы в действующих производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основных работников, так и для ремонтного и обслуживающего персонала этих производств, цехов и участков установлен сокращенный рабочий день, также устанавливается сокращенный рабочий день в порядке, предусмотренном пунктами 19 и 21 настоящей Инструкции.