какую фразу необходимо включить в должностную инструкцию каждого руководителя, чтобы возложить на него ответственность за охраны труда в подчиненном подразделении?

Уж если хотите всё одной фразой, то... скажите, что он обязан выполнять действующее Положение об организации ОТ на предприятии. А уж там его обязанности расписаны очень подробно, со ссылками и отсылками...
Надеюсь, что у вас Положение есть и там всё положенное сказано?

Если Положения всё-таки нет, то можно написать, что он "Обязан соблюдать установленные законодательные и нормативные требования в области охраны труда. В случае их невыполнения несёт ответственность в соответствии с законодательством."

Думаю, что это не будет гут...
Попытаются его упрекнуть в том, что он не заботился о своих подчинённых, а он скажет: смотрите статью ТК об обязанностях работника, куда вы меня отослали, - как работник я всё выполняю!...
Руководителей надо озадачивать по ОТ подчинённых особо, называя их должность, под роспись. Можно через ДИ, через Положение (там он тоже расписывается), через приказ...

Как вариант, попробуйте написать, не мудрствуя лукаво :"отвечает за соблюдение установленных норм, правил и требований охраны труда подчиненным персоналом в помещениях и на территории структурного подразделения"

За несоблюдение норм, правил и требований отвечает только несоблюдающий. А начальник может отвечать только за качество реализации данных ему прав и предписанных обязанностей в части ОТ. Права и обязанности перечисляются как раз там, где взваливается ответственность (в ДИ, Положении, приказе). Вид ответственности прописывается в правилах: дисциплинарная, административная, уголовная. Если подчинённый что-то нарушил, но начальник до него всё необходимое доносил как положено, отвечать будет подчинённый.
То есть всё-таки простенькой фразой в крутом вопросе лучше бы не ограничиваться...
Нет?

Ну хочет человек, чтобы одной фразой, ну что тут поделаешь? Вот и предлагаем варианты))

Одной фразой вряд ли получится. Про охрану труда в наших должностных инструкциях

Как составлять инструкции:http://ohrana-truda11.ru/?p=987

а должностные инструкции составляются на всех работников?/на рабочих тоже?/

у рабочих что нужно по охране труда кроме:

- обязан соблюдать нормы и правила и инстуркции по охране труда
- обязан правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты
- обязан немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровья людей.

еще отразить?

Не для рабочих не надо ДОЛЖНОСТНЫЕ, для них РАБОЧИЕ или ПРОИЗВОСДТВЕННЫЕ, обязанности любого работникам лучше возмите из ТК РФ, там все прописано, в том числе и по ОТ!

У меня - так:
6. Ответственность за нарушение требований инструкции.
Требования настоящей инструкции являются обязательными. Невыполнение этих требований рассматривается как нарушение трудовой и производственной дисциплины.
Необходимо помнить - нарушение трудовой дисциплины, требований правил и инструкций по охране труда влечет за собой дисциплинарное взыскание, а в отдельных случаях, предусмотренных законом и уголовную ответственность.
Если нарушение совершено преднамеренно и вызвало травмирование других лиц, то виновные по решению суда могут быть привлечены к уголовной ответственности.
За преднамеренную или по небрежности порчу материальных ценностей компании виновные привлекаются к материальной ответственности или по решению суда к уголовной ответственности.

А административной что ли нет?

Вопрос: Допустимо ли на практике применение должностных инструкций к работникам рабочих профессий, так как законодательно четко не определено, в чем различие между должностными и рабочими инструкциями? Допустимо объединение понятий "должностная инструкция" и "рабочая инструкция" для информационно-поисковых целей в справочно-правовой системе? Допустимо ли применять термин "рабочая инструкция" для рабочих или следует использовать термины "производственная инструкция", "инструкция по профессии"?

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
Письмо от 24 ноября 2008 г. N 6234-ТЗ

В Федеральной службе по труду и занятости рассмотрено обращение, сообщаем следующее.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится упоминания о должностных инструкциях. Вместе с тем они относится к документам, содержанием которых является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, выполняемой работе.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
Если в трудовом договоре, как правило, указывается только трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), то в должностной инструкции в разделе "Должностные обязанности" трудовая функция детально регламентируется, предусматривается круг обязанностей работника, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т.д.
При этом должностная инструкция по должностям, включенным в соответствующие квалификационные справочники, разрабатывается на основе квалификационных характеристик, указанных в этих справочниках.
При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.
Квалификационные характеристики, включенные в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.
Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.
Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.
Таким образом, понятие "должностная инструкция" характерно для определения содержания выполняемой трудовой функции работника, замещающего определенную должность.
Что же касается работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, то для определения содержания выполняемой трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям, которые предназначены для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих.
Так, Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, предусматривалось наличие производственных (по профессии) инструкций, которые достаточно широко использовались в практике регулирования трудовых отношений.
Таким образом, полагаем, что для определения содержания выполняемой трудовой функции работников, замещающих определенные должности, следует составлять и утверждать должностные инструкции, а для определения содержания выполняемой трудовой функции работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, следует разрабатывать и утверждать производственные (по профессии) инструкции.
Полагаем, что в справочно-правовых системах можно использовать различные наименования инструкций применительно к категориям работников.

Заместитель руководителя И.И.ШКЛОВЕЦ
24.11.2008

О ТРЕБОВАНИЯХ ГОСТов, товарищ погорячился, надо было написать, рекомендуем использовать ГОСТ.