Дейтсвительно. Но с таким, ни когда не сталкивался (когда сам проходил). Везде паспорт, и направление.

одна и есть надежда на этот пункт Приказа МЗСР, НО там написано о выписке с предыдущих мест работы!!
Больничка не нуждается думаю в этих картах, а мне б хотелось, что б не впустую ходили люди на МО. Хотя и так понятно, ничего он не выявит кроме как критич случаев!

Операция именно РШМ? Цитология ведь предраковые изменения эпителия шейки матки показывает.
Потому что у него не выявляется указанных в перечне противопоказаний к работе в условиях воздействия данного фактора.
Емнип, гипертоническая болезнь III и II степени является противопоказанием к допуску водителям, I степень - решается в индивидуальном порядке. Но "жалуется на давление" это еще не АГ, а АГ II и III степени, думаю, терапевт увидит при первичном осмотре, давление всегда измеряют, если есть сомнения - неоднократно, плюс сопутствующие заключения других специалистов, того же офтальмолога.
В принципе можно, но пока непонятно за что.
Имею мнение, что заключение о наличии/отсутствии болезни или состояния, являющихся противопоказанием, специалисты и профпатолог вполне могут сделать на основании внешнего осмотра, опроса, и произведенных в рамках профосмотра обследований, в т.ч.лабораторных. Кмк, лучше мотивировать работника не говорить врачу "отвяжись", а честно отвечать на вопросы.

А что он должен выявить кроме годен/не годен к выполнению работ в условиях воздействия вредных факторов?
Профосмотр же не ставит целью определить здоров/не здоров, не работодателя это дело по большому счёту лезть в частную жизнь и здоровье гражданина.
А годным может быть признан и человек, имеющий заболевание, не являющееся противопоказанием к выполнению работ данного вида.

Разве что для статистики, имхо. Ну и будет написано в выписке, что в 20__ году проходил профосмотр по фактору такому-то, признан годным. Или не годным. Или с ограничением. Был годен, стал не годен или, наоборот - был не годен (например, из-за искривления носовой перегородки), сделал операцию и стал годен. Всё равно смотреть будут по фактической дате.

спасибо всем за ответы

коллеги, хочу обратиться за консультацией) подскажите на предварительные МО нужно согласование РПН?
и еще вопрос согласовывать с РПН необходимо все профессии или только вредников?
на сколько мне известно что списки подаются в РПН на все профессии что имеются в организации, но у меня тут возник спор с инженером по кадрам и мне яро доказываются что я не права:) помогите решить спорный вопрос!
и по 342н в следующем году в РПН нужно подавать на согласование только списки по профессииям без имен или вообще не нужно подавать на согласование а просто отдавать им так для того чтоб у них было. уловить не могу ни как этот момент.

Вопросы по мед. осмотрам должны решать КАДРЫ!!!
Вот пусть и решают, а не УМНИЧАЮТ!!!

Алиевич, пожалуйста, четкую ссылку, у меня по этому вопросу с кадрами нелады.

может где то кадры и решают)) но на согласование списки делаю я и увожу их тоже я )) поэтому приходится отбиваться как могу) но чтото кадры ввели меня в заблуждение:) вот и решила обратиться за поддержкой и советом:)

Здравствуйте. Мне очень нужен совет по медосмотрам!

Я недавно устроилась инженером по ОТ в гипермаркет. АРМ еще не сделали., и возник вопрос.Все работники у нас проходят медосмотр (пока я имею в виду предварительный)как работники торговли,т. е. результаты ставятся в медкнижки. Сотрудники роспотреба сказали, что в медкнижке должны быть необходимые анализы+заключение терапевта, а в новом 302 приказе написано , что все работники должны пройти психиатра и нарколога, так же как и терапевта, т. е. мой продавцы и кассиры тоже? Но про них в Роспотребе ничего мне не сказал, у нас много магазинов в разных городах, пыталась пробиться к инженерам остальным, кто о чем, у кого все абсолютно проходят врачей-специалистов и обследование в сан.книжку, у кого только анализы в сан-книжку , а как быть с грузчиками, они по идее и должны пройти полный медосмотр и иметь санкнижку, короче вообще каша. Помогите пож. разобраться

Санитарные книжки - это одно, а предварительный медосмотр - это другое. Санитарную книжку работник получает сам, а медосмотр проходит за счет средств работодателя. Ваша организация (Вы или отдел кадров) должны каждому, вновь поступающему на работу, выдать направление на медосмотр, где уже и будут ставить отметки и психиатр, и нарколог, и терапевт, и другие специалисты. Также не реже 1 раза в 2 года ваши работники должны будут направляться на периодический МО, но это не медосмотр для санитарной книжки.

Санитарные книжки - это одно, а предварительный медосмотр - это другое. Санитарную книжку работник получает сам, а медосмотр проходит за счет средств работодателя

Санкнижка - это тоже медосмотр, только мои продавцы и кассиры проходят его не как работающие с вредными и опасными условиями труда, а как работники торговли(для исключения распостранения инфекц. заболеваний)

должны каждому
А почему каждому? В ТК написано, что МО проходят только работающие с вредными и опасными условиями труда. Сошлитесь пож. на документ какой нибудь

каждому потому что нет не вредной работы и дабы избежать проф заболеваний необходимо контролировать этот процесс и проверять каждого. может работнику вообще нельзя работать в тех или иных условиях, а мы его принимаем и отправляем. тем самым ухудшая его здоровье и делая человека инвалидом. поэтому мы должны каждого отправлять на предварительный (перед трудоустройством) МО и затем на переодический. Можете посмотреть приказ 83, в котором указаны вредные факторы и работы при которых обязателен МО. Лично у нас в организации нет таких работников, которым бы не нужно было бы проходить МО. А вы можете сказать на какие профессии не нужно проходить МО?