Доброго времени суток, уважаемые специалисты с области охраны труда, ПБ и всего остального.
В ОТ работаю недолго, НС в опыте не было.
Помогите разобраться в следующем:
11 июня, находясь в командировке (НЕ ВАХТА) работник, вне рабочее время, упал с навеса над трибуной на стадионе (что его туда затащило не понятно, то ли стеб перед девками, то ли С2Н5ОН). Очевидцы есть и потверждают. На следующий день он пожаловался на боль и его отправили домой (в родной город), чтобы обратиться в мед. учреждение. Думая, что само рассосется работник находился дома две недели, пока ему не стало плохо. Больничный отрыт 27 июня по сей день диагноз: просто травма. Ренген показал компрессионный перелом 2-х позвонков груд. отдела и 2-х спинного. С работника была взята объяснительная, в которой он написал (сам, ни кто его не заставлял), что упал на лестнице гостиницы примерно в 21-30, когда вышел покурить перед сном.
Организация пошла ему на встречу и доплачивает больничный до 100 % (по стажу только 60% причитается).
Согласно п.3 "Положения об особенностях расследования...": "Расследованию подлежат события..., происшедшие:
а) при непосредственном исполнении тр. обязанностей...в т.ч. во время командировке;
...
д) при следовании к месту служебной командировке и обратно;..."
Мама пострадавшего настаивает на НС на производстве, требут какой то компенсации в крупном размере.
Надо ли расследовать?

Не надо. Находясь в командировке работник так же должен соблюдать ПВТР, то есть, есть у него время окончания работы, заканчивай работать, занимайся личными делами. По поводу мамы - сообщите ей, что перестанете доплачивать до 100% ( не надо выкручивать руки).

Вообще-то любой НС расследуется, и только по результатам расследования квалифицируется, как НС, связанный с производством или нет.
Здесь точняком не связан, так как в этом случае он не выполнял никакого производственного задания работодателя (если работа не была связана с этим стадионом), хотя и находился в командировке, но фактически отдыхал. Такой случай, скорее всего, может быть квалифицирован как бытовой.

Что то мы запутались, расследовать или же нет?

Если бы в б/л стояла запись "НС на производстве", то нужно было бы расследовать, но связи с производством бы не было. А зачем нужно расследовать бытовую травму?

Когда случай "спорный" (пишу в кавычках), могут вылезти умные родственники и знакомые, то расследую, но с производством не связываю.

И ещё: когда появляются на пороге моего кабинета такие родственники всегда спрашиваю: "Вы кто?".
Ответ: "Я мама Петрова".
Вопрос: "Вы работник этой организации?"
Ответ: "Нет"
Коронная фраза: "До свидания, жду самого Петрова для разбирательств".

Больше никаких мам, пап, друзей, знакомых не появлялось.

Вот это правильно. А то собес устроили + вымагания денег крупных.

Я если мама или папа предоставят Вам доверенность от Петрова о представительстве его интересов в расследовании НС?

Нотариально заверенную и правильно составленную конечно приму. И даже разрешу участвовать в работе комиссии по расследованию несчастного случая. Но права голоса у мамы всё-рано нет.
И разговор будет ещё короче: "Распишитесь здесь за получение акта формы 4. Вот и всё. До свидания."

На основании чего Вы предлагаете расследовать травму, полученную в быту?Нет такого закона, чтоб в частную жизнь людей лезть, даже если эти люди - работники вашего предприятия!
А на счет родственников согласна с выше сказанным. Припугните, что лишите доплат для начала...

В принципе все Вы сказали так, как я и думал. Просто стало заметно легче, после прочтения Ваших постов.
СПАСИБО!
А на счет мамы, так она собирается подать икс против нас и уже у них новая версия происшедшего. Якобы работник упал с устанавливаемого контейнера, который монтировался автокраном - в дождь, что в принципе невозможно.

Да еще есть вопрос к самому работнику - за две недели с момента убытия с объекта до момента открытия ЛН можно не только спину сломать, да еще кое что, с дурнины. (так мысли вслух)

Еще раз СПАСИБО!!!

BIG.US$, какой Вы бравый инженер по ОТ, получите, распишитесь, до свидания! Видать все у Вас чики-пики по ОТ, хотя последнее "до свидания", "внушает" оптимизм, что сивдание возможно - в суде!!!

В каком документе регламентировано, что кто то должен получать акт формы 4?

У меня случаев обжалования результатов расследования не было.
А у вас?Где-то в 229 статье Трудового Кодекса РФ написано о том, что законного представителя или иного доверенного лица надо знакомить с материалами расследования.
А другой формы ознакомления мой работодатель ещё не придумал.