Эльвира, вот за это Ваше нагромождение слов Вам станет стыдно через пару дней, когда остынете... Дам красным комментарии.
Эльвира писал(а):
никто не говорил здесь, что ЛНА согласовывать с ИОТ не нужно, речь шла о том, что законом не предусмотрена обязательность такого согласования. А это абсолютно разные вещи. Это первое. Предусмотрено утверждёнными Постановлением 14 Рекомендациями. Работодатели обязаны вести работу по ОТ с учётом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду. Вам подсказать, из какого это закона?
Второе. Дабы аутсорсер имел право подписать внутренние документы предприятия по ОТ, это должно быть прописано в его ГПД. Так и пропишите, если осознали важность этих подписей? Причём, заметьте, официально право подписания предоставляется только для решающих подписей, а визировать, показывая, что имеешь отношение к документу, исполнителям и проверяющим не запрещено.
И третье. Господа, не путайте хрен с редькой. ИОТ и аутсорсер не одно и то же, потому что обязанности первого регулируются ТК РФ, а второго ГК РФ. Ну и перечислите, чем противоречат ГК и ТК друг другу в части подписей? Статья 217 ТК, а вернее часть, где работодателю дается возможность привлекать для организации работ по ОТ аутсорсеров, не дает тем право участвовать в проверке знаний в качестве членов комиссии, потому что Постановление 1/29 четко оговаривает кто должен включаться в комиссию и, заметьте, это должны быть только работники предприятия Вот тут Вы разогните! Нет там слов Вами выделенных!!!. Если ст.217 дало право работодателю при определенных условиях привлечь сторонних лиц (организацию), то с чего вы решили, что и деятельность этих "сторонних" будет регулироваться актами, содержащими нормы трудового права? Постановление 1/29 не распространяется на аутсорсеров, работающих по ГПД:Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера[/i] (ст.11 ТК РФ) А Вы с чего решили, что визирование аутсорсером разработанных или проконтролированных им документов - это регулировка их деятельности через ТК? Их деятельность регулируется текстом ГПД, так Вы уж постарайтесь внести туда всё необходимое для Вашего работодателя!
Отсюда вывод, "впустив чужака в стаю", то бишь аутсорсера в комиссию предприятия, даже прописав это в ГПД аутсорсера, работодатель тем самым нарушает требования трудового законодательства. И ответственность за это будет лежать на работодателе. Аутсорсеру-то что, сделал дело и свалил, ему ТК по боку. Он деньги получает по предусмотрению ГК.
Ничего он не нарушает! Он не "впускает", а просит: побудь в моей комиссии, денег дам! Пишет в ГПД то, что ему надо, а то, что делает это, пытаясь соответствовать ТД, - его полное право!
Ну, блин, ужастик настоящий: Работодатель в ГПД попросил аутсорсера визировать разрабатываемые им ЛНА и участвовать в комиссии!! Тем самым жутко нарушил ТК! И аж дыхание затаил, предчувствуя чуть ли не уголовную ответственность за это!!!....
Вход
Регистрация
Помощь
Поиск
Чего только не изобретете, НПДК. Себя читайте.
Так что вплетать в полемику ст.217 не нужно, она ни о чем таком не говорит.
