Вообщим, ситуация такая, была аттестация рабочих мест и организация, которая проводила аттестацию поставила тупо всем по 60% вредности (мед.учреждение), и помощнику врача, который в принципе с вредностью не работает в 195-па постановлении нашего города сказано "размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений здравоохранения, занятых в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, повышаются на 15, 20, 30, 40 и 60% согласно приложению" в приложении указано "на 60% повышаются размеры тарифных ставок "окладов" за работу в лечебных подразделениях "ЛПУ по профилактике" к чему мы собственно и относимся. Но, дело в том, что помощник врача у нас например не занят в опасных для здоровья и тяжелых условиях, но организация, проводившая аттестацию тупо поставила 60% и все. Мы не согласны что у помощника врача есть вредность, как в принципе и у многих других. Что нам теперь нужно сделать? Можно ли как-то обжаловать эти карты? Или нужно проводить переаттестацию рабочих мест? Каким образом? Подскажите, пожалуйста...

Статья 147 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В карте аттестации указывается только право работника, конкретный размер устанавливается работодателем

terpsihorka, без обид, но... причем здесь какая-то там аттестующая олрганизация?
Прочитайте внимательно Порядок АРМ. Там четко написано: функции аттестующей организации правильно провести ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА. А кому и какие давать надбавки и компенсации - это функции работодателя. И об этом четко и однозначно написано в соответствующих пунктах ЗАКОНА РФ (в Трудовом Кодексе) и об эсом совершенно правильно пишет Клык.
Но, если уж на то пошло, то .... светую Вам воспользоваться пунктом 7 действующего в настоящее время Порядка АРМ в редакции:"При проведении аоттестации аттестующая организация обязана представлять по требованию работодателя обоснования выводов, сделанных аттестующей организацией по результатам аттестации".

пасибо всем огромное! Я просто новенькая совсем, для меня много неизвестного)))надеюсь на вашу помощь!

Люди, может я не догоняю чего читаю порядок проведения аттестации рабочих мест. Аттестация проводится в целях выявления вредных и (или опасных) факторов. Результаты аттестации используются в целях установления работникам, занятым на тяжелх работах, работах с вредными условиями и т.д. отпусков, доплат и т.д. То есть аттестующая организация ОБЯЗАНА выявить вредные факторы, так я понимаю? Если они написали 60% вредность, то должны обосновать откуда ее взяли или я неправильно понимаю?

terpsihorka, что-то не понял юмора. Ведь я же привел Вам в своем предыдущем сообщении требование из Порядка АРМ, что должна сделать аттестующая организация.
Привожу еще раз.
Пункт 7 Порядка АРМ:"При проведении аттестации аттестующая организация обязана представлять по требованию работодателя обоснования выводов, сделанных аттестующей организацией по результатам аттестации"
Или Вы доверяете ответами в интернета больше, чем написанному в документе?

Если вы хотите решить Ваш вопрос, то Вам не в интернете спрашивать нужно, а (как написано это в п. 7 Порядка АРМ) официально, письмом затребовать от Вашей аттестующей организации обоснование того, что Вас интересует.

Каюсь))))сию минутно исправлюсь))спасибо!