подскажите пожалуйста!! была проведена АРМ, по результатам оценки условий труда малярам, электрогазосварщикам и др. была установлена компенсация - продолжительность рабочей недели не более 36 часов, а фактическая пока остается 40 часов! как на практике осуществляется такая компенсация???
Еще рабочие интересуются досрочным назначением пенсии за вредные условия, однако в аттестации данной компенсации нет, не понятно почему... профессии то вредные

помогите разобраться!

Какие основания были указаны для сокращенного рабочего дня?
Если сварщик занят проведением сварочных работ больше половины рабочей смены, то должна быть досрочная пенсия. У маляра аналогично (23200000-13450 Маляры, занятые на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности) Есть еще три маляра с досрочной пенсией, но вряд ли они к Вам относятся. Маляры могут иметь сокращенный день, но это в зависимости от того, где они работают.
Если льготы установлены правильно, то по результатам аттестации, после утверждения материалов аттестационной комиссией вносятся соответствующие изменения в Ваш локальный нормативный акт.

В карте аттестации основанием является "Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах" и для маляров и для сварщиков.
Маляры у нас заняты обслуживанием жилых домов, то есть покраска побелка стен потолков батарей и пр.

А локальный нормативный акт - это коллективный договор?

а что касаемо досрочной пенсии, в протоколах АРМ например у сварщика продолжительность воздействия вредного фактора указана 100%, а пенсия досрочная не прописана, получается с аттестацией нам намудрили?

Хм. Выложите скан карты? Возможно, что и намудрили...

к сожалению нет возможно отсканировать...

так а под локальным нормативным актом что понимать?

Сфотографируйте ))

Локальный акт - акт, принятый локально (утверждённый уполномоченным на то лицом Вашей организации).

и фотоаппарата на работе нету)

все равно не понимаю про акт, можно на примере?)

Посмотрите здесь: http://www.rlib.yar.ru/_metod_mater/v_5/04/03.doc

Коротко - Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются руководителем организации в виде различного рода положений, приказов, правил, инструкций и т.д.

Благодарю =))

Добрый день, у меня сложилась такая ситуация. Списками производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) по моей профессии установлены дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда, сокращенная рабочая неделя не определена. Действует ли ст. 92 ТК РФ в данном случае, ведь Список должен применяться в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ?

Из ст. 92 ТК:
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
А порядок такой до сих пор не установлен, поэтому действует 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) и противоречить нечему.

1.позвольте в чем противоречия ,разве 870 Постановление ни есть как тот самый порядок вполне четко прописывающий min компенсации за вредность в частности 36-часовой рабочей недели плюс дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска и плюс повышенной оплаты труда (*надбавка за вредность*кстати не облагаемая налогом)
2.Helen983 писал(а):
Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) то-есть профессия данного гражданина отображена в этом так называем списком вредности что и дает ему право на полный перечень предоставляемых компенсаций опять-же 36-часовой рабочей недели плюс дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска и плюс повышеной оплаты труда,список лишь оговаривает продолжительность доп.отпуска и макс.продолжительность рабочей смены но ни как не продолжительность рабочей недели то-есть ни как не больше 36-часов.Все профессии так или иначе отображенные в этом списке относятся к профессиям с вредными условиями труда ,список так и называется ПОСТАНОВЛЕНИЕот 25 октября 1974 г. N 298/П-22ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
а вобще ото делается через атестацию раб.мест узнайке свой итоговый бал (3.1,или 3.2 3.3 )и все станет понятно

Первый пункт постановления 870 определяет только набор льгот и компенсаций для работающий во вредных условиях труда. А порядок предоставления этих льгот должен был в соответствии с вторым пунктом этого же постановления разработать Минздравсоцразвития. Что до сих пор не сделано. Так что порядка предоставления льгот до сих пор не существует.
И что станет понятно, если будете знать итоговую оценку для класса условий труда, учитывая, что нет порядка предоставления льгот?

а как-же приказ минздравсоцразвития от 22 марта 2010 №175н