подскажите если есть на предприятии главный энергетик, то он должен быть обязательно ответственным за электрохозяйство или все таки инженер по охране труда?
директор утверждает вы инженер вы и проводите все инструктажи. даже обучить на группу допуска согласен. а мне вот лишнего гемора не хочется для себя.

Да! Ситуёвина!
Трудно Вам будет, если директор такое утверждает, а главный энергетик молчит.
Для начала скажите, что ИОТ не является электротехническим персоналом. А ОЭХ должен быть ЭТП с группой не ниже 4 или 5. Это зависит от вольтажа электроустановок.
ИОТ - контролирующий орган. ОЭХ - исполняющий, отвечающий. Это две совсем разные должности, которые никак не должны совмещаться. Не чел контролировать сам себя.
Это так, для начала. Вам лучше объяснит ГИ РТН или ГИОТ.

ну я примерно это же и сказала, но в ответ услышала иди учись и проводи.
мне бы какой нибудь нормативный документ о том что это не надо совмещать) думаю тогда бы директор задумался, а так слова в воздух думаю ему ни о чем не говорят((

Я уже коментировал свое видение ситуации в Вашей организации, бегом от туда!!! Читайте ПТЭЭП и ПОТ РМ, в каком то из этих документов написано, что при наличии должности главного энергетика, обязанности ответсвенного за ЭХ, КАК ПРАВИЛО, возлагаются на него!!! Пока Вы там судите и судачите, ответсвенность лежит на Гене. Дело за малым, пусть тогда Главный энергетик подготовит проект приказа (он то уже должен знать как это все правильно описать), о возложении на Вас сих обязанностей!!!

У Вас есть электротехническое образование? Почитайте МПОТЭЭ (Приложение 1; п.1.2.1. и др.), должностную инструкци, ЕТКС.

ПТЭЭП
1.2.3. Для непосредственного выполнения обязанностей по организации эксплуатации электроустановок руководитель соответствующим документом назначает ответственного за электрохозяйство организации и его заместителя.
Ответственный за электрохозяйство и его заместитель назначаются из числа руководителей и специалистов Потребителя.
При наличии у Потребителя должности главного энергетика обязанности ответственного за электрохозяйство, как правило, возлагаются на него.
http://www.sonel.ru/ru/biblio/standards/pteep/division_1/head_1.2/
Слабенький, но всё же довод...
Хотя, почему слабенький?... ПРАВИЛО же! Соблюдать нужно правила!

А Вы культурно откажетесь!

Скажите пожалуйста , что у Вас за электрохозяйство , что имеется? Кроме энергетика?

организация занимается приборостроением и машиностроением. много станков и приборов. вообщем не малое хозяйство)
а это имеет значение при издании приказа по отвественности за ЭХ?

Это имеет значение для Вас, когда Вы будете решать, соглашаться с приказом, или нет. Объём возможной дополнительной работы оцените и прикинете.

Это имеет большое значение, в Вашем предприятии имеются электроустановки выше 1000 В? или только до 1000 В.? Это "как правило" имеет изъян, это означает что может быть назначен другой специалист, например: Гл механик. Эх попал бы мне сейчас Ваш энергетик , через два месяца пищал бы, что я лезу не в свои дела, но было бы уже поздно. У Вас образование техническое?

у меня высшее, я инженер)
а энергетик пока об этом всем вообще не в курсе. это я обсудила только лишь с директором. Энергетик работает на неполной ставке и появляется редко.
на счет 1000В я пока не в курсе как тут, но думаю что выше 1000 есть электроустановки.

Инженер чего, по какому профилю? Директор таким образом хочет восполнить те функции, которые энергетик не исполняет, не являясь ОЭХ. Выше 1000 В более серьезные электроустановки. Много требований к персоналу, в том числе и к ОЭХ, должна быть V группа до и выше 1000 В. Обязанности ОЭХ описаны в ПТЭЭП, загляните на досуге.
Директору объясните , что пока Вы последовательно не получите V группу по ЭБ , назначить Вас ОЭХ он не имеет права. Вы же в это время взглянете в МПОТРМ 016-2001, и узнаете сколько этого времени потребуется. Прилично? Получится? Пока не буду расслаблять и говорить, что ничего страшного, но точно ответственность большая.

инженер по охране труда я. попробую еще раз это рассказать директору... надеюсь поймем друг друга...

Тогда желаю удачи, помните самое главное: БЕСПЛАТНЫЙ ТРУД РАЗВРАЩАЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ ст 4. ТК РФ.