Прочитал кучу документов и хотел бы всетаки уточнить порядок отстранения работника от работы и правомерность этих действий.
В организации "Х" все работники рабочих профессий проходят обучение (самообучение) по разработанным программам и проверку знаний, разработанно положение о порядке обучения и проверки знаний- но в нем не прописанно, что работадатель должен письменно уведомить работника о предстоящей проверке знаний.
Теперь такая ситуация:
Инженер по ОТ в ходе проверки выявил что некий работик не прошел очередную проверку знаний. Соответственно в силу ст.76 данный работник должен быть отстранен от работу, но возникает вопрос на какой период если программа обучения 20 ч. и должна ли ему быть начисленна ЗП на период отстранения.
Чем руководствоваться ведь есть ст.212 -обучить должен работодатель.(но все же остальные прошли обучение)
214- работник должен пройти обучение (но он может в суде сказать что его не уведомили)


ЧТО ДЕЛАТЬ ?????????????????????

Как оно у нас было. Работодатель издает приказ о проведении обучения и проверки знаний работников с графиком проведения обучения и проверки. Руководители подразделений знакомят с ним своих сотрудников под роспись. А если выясняется, что кто-то проверку знаний не прошёл, то потом не трудно выяснить, по чьей вине. А если у Вас нет такого приказа, то на основании чего Вы остальным сотрудникам проверку знаний проводили?

так может просто ознакомить с графиком проверки знаний под подпись????

Dollar1982

Может, и скажет!

Вы правы, для отстранения нужны основания.
Как основной пример отстранения от работы (увольнения):
1. неявка на проверку знаний,
2. неудовлетворительная подготовка.

В этих случаях основания (подтверждение, доказательства):

1. приказ о проведении проверки знаний с подписью работника, руководителя и указанием конкретного места и времени, ну и само самой реальным проведением обучения с ведением журналов.

2. ну а подготовка неудовлетворительная будет видна из протокола комиссии по проверки знаний в графе результаты проверки будет стоять не сдал и подпись работника. В этом случае работнику - месяц времени и вновь проверку проводят.

Да и 20 часов в месяц уложить не проблема, это два с половиной рабочих дня по 8мь часов.

P.S. Увольнения только в случае соблюдения вышеперечисленных условий и только после повторной не удовлетворительной проверки знаний.

Как то так вот !

Ребята, если у вас 3000 чел. в организации и текучка 30%, вы этот приказ так за мылите и закармливать устаните, приказ то приказом, хотя в нем тока состав комиссии утверждается, ну да ладно... в приказе или в положение о порядке обучения в вашей организации (если такое есть) и пропишите когда и как проводите проверку знаний (например, каждый понедельник в 8-00) и периодичность, да еще добавьте что его руководитель должен за этим следить, а потом это забубеньте в программу вводного инструктажа, а его проходят все и ставят свою роспись в журнал и все, с графиком и с порядком значит все ознакомлены, и пусть себе хоть каждое заседание комиссии ходит

а если отстранили, то ничегошеньки платить не должны, до следующего заседания комиссии, а если второй раз не сдаст, то можно смело прощаться с ним