Подскажите, пожалуйста, имею ли я право, как инженер по охране труда, провести повторный (и первичный) инструктаж на раб.месте, если непосредственный руководитель этих работников отсутствует (находится в декрктном отпуске) и ее никто не замещает?
Заранее спасибо!

Можете, если приказом за определенную плату на Вас возложат его обязанности. А так нет, инспекция оштрафует директора. Только приказ и обязательно с доплатой.

Без оплаты - это принудительный труд по ТК, опять штраф директору.

...Загадка, Павел. А если партия скажет: "Надо!"...что должен ответить ИОТ...? Варианты: если "нет" - нет не доплаты, не премии; если "да" - спокойно продолжаешь работать. Что ответит ИОТ, если не летать в заоблачных высях ТК?

Я девушке помогаю улучшить материальное положение, а Вы ее посылаете в дебри закона и междолжностных отношений.
Вот придет она к директору и скажет - есть 2 варианта решения: с нарушением ТК и штрафом, и по ТК без штрафа но с маленькой доплаткой не инспекции, а ИОТ. Вы как директор какой примите, глядя ей прямо в милые глазки и на ...

Света! Ну, не может никто НЕ ЗАМЕЩАТЬ заболевшего (забеременевшего) руководителя подразделения! Либо вместо него кто-то врио назначен (гласно или негласно), либо за осиротевший коллективчик отвечает руководитель самой беременной (гендир?).
Консенсус такой: инструктаж проведите Вы сами, заполните журнал, а за подписью инструктирующего подойдите к гендиру: вот, мол, я тут всё за тебя сделала, подмахни и не забудь при раздаче слонов!
А? Любой надзор зачтет подпись САМОГО.

Росс Да, Павел, кстати посмотрите свое удостоверение, там написано:"Имеет право участвовать в работе комиссий по проверке знаний охраны труда, проводить все виды инструктажей по охране труда на рабочем месте."