Коллеги, поясните, как законно и правильно сделать удержание за спецодежду сотрудника. Вот такая ситуация: выдали спецодежду, он через 5 месяцев увольняется, вернее ушел в запой и надолго, его за прогулы увольняют, спецодежду не сдает, как её удержать??? Заявление на удержание он должен написать, в договоре при оформлении у нас есть пункт где прописано, что за несдачу спецодежды работодатель вправе произвести удержание разницы в стоимости спецодежды, с учетом отработанного времени и срока носки ____(руб.)
Прочитала в консультанте, что нужен приказ на удержание (у кого есть образец может быть), кто сталкивался с подобной ситуацией???
И вообще как наладить этот поток со спецодеждой (кто как делает у себя на предприятии)??? когда фирма в 300 чел., но тякучка идет постноянная рабочих. Всем выдавать при поступлении, а потом через полгода списывать её, т.к. они увольняются, но можно так разориться.

Это точно забота инженера по охране труда?

Забота, может быть, и не инженера по охране труда. Но на моем предприятии, например, на меня всё это повесили. Отвечала за выдачу, за списание, удержание и т.д. и т.п.Вот и ищу информацию

Кто везёт на том и едут.
Знакомо...

См. почту.

здесь тоже я отвечаю, вот и незнаю что делать

Все удержания производятся в момент окончательного расчета с работником. Если у Вас принято при увольнении оформлять "бегунок", на мой взгляд весьма спорная обязанность работника, то тот, кто должен получить от него СИЗ находившиеся в эксплуатации, должен к бегунку приложить еще и карточку учета выдачи СИЗ, а уже на основании её бухгалтерия и подготовит приказ об удержании и учтет это при окончательном расчете. Я думаю возможности 1С позволяют сделать и такой типовой документ. Вы не должны готовить приказ об удержании, а вот проверять как и с кого удерживают, или не удерживают, Вы можете.

ELEN-KA, вам куда сбросить информацию?

BIG.US$ , а со мной поделитесь информацией, пожалуйста!!

А у вас что в почте ничего нету?

Извините, если глупость скажу, я новичок, можно сказать В какой почте?

Типа в этой ira_yusova@mail.ru

Нет, нету Я только-только этим всем занялась)

на почту: el1509@mail.ru

BIG.US$ , я читала в консультанте такую же статью, и опять возникает вопрос: при передаче СИЗ с работником необходимо заключить договор о передаче ему СИЗ или оформить разовый документ приема-сдачи, кто-нибудь делает подобное у себя на предприятиях????

Кто может поделиться приказом на удержание спецодежды???

Нашла вот кой-чего...
Удержания из заработной платы за спецодежду, спец.обувь и предохранительные приспособления, причитающиеся к возврату работниками, могут быть произведены только при согласии на это самого работника, либо на основании соответствующего исполнительного документа. Удержания на основании приказа руководителя предприятия без согласия на это самого работника не допускаются.
http://forum.mista.ru/topic.php?id=227759
Вообще это всё явно забота бухгалтерии... ИОТ тут никаким боком!