Уважаемые коллеги!

Поделитесь, пожалуйста, курсом лекций оп ОТ. Нужно для организации обучения на производстве.

Спасибо.

Купите современную книгу по ОТ и будет Вам счастье. Так же можно ознакомиться с Типовой программой обучения по ОТ для различных категорий обучающихся, счатье будет, но для полного счастья придеться поработать и головою и руками...

Есть типа пособия, на форуме нашла. Может, подойдёт чего-нить.

ДОПОЛНИТЕЛЬНО к Юле

применять осторожно, много устаревшего!

Кто может что нибудь посоветовать почитать из литературы по охране труда на производстве?
Уровень нулевой! Хотя бы основы понять!
Спасибо!

пожалуйста!

Спасибо большое! Для начала думаю неплохо будет.
Предстоит организовывать структуру охраны труда, но в этой отрасли пока- 0.

Алекс, извините за вопрос... А как Вы "0", попали в такую специфичную и не простую отрасль??? Если можно, дайте честный ответ....

По началу занимался пром. безопасностью в отдельной отрасли по грузоподъемным механизмам, но охраны труда никогда не касался, был в организации целый отдел охраны труда с начальником ОТ.
И вот произошла большая реорганизация и наш департамент механизации отделился от основы и стал отдельной организацией. И вот теперь, как организации состоявшей из более, чем 50- ти человек необходимо организовывать структуру охраны труда.
И подумайте, кого этим озадачили?

ГОСТ Р 12.0.008-2009 «Системе управления охраной труда в организациях»
ГОСТ Р 12.0.009-2009 (на малых предприятиях) + приложил табличку, с чего начать!

Или у Космачева С. тут возникнет тот же вопрос?

для организации системы ОТ курса лекций ой как мало.
почитайте темку http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=32&t=184&start=0

Тут есть жители, которые чувствуют свое неоспоримое превосходство над первопроходцами будущего в области безопасного труда! И когда кто нибудь неопытный задает наивный вопрос, типа "повторный инструктаж надо же в журнале вводного инструктажа отмечать?" Следует ответ - "нет, надо в журнале инструктажа на рабочем месте" И тут третьи лица втыкаются с высокомерием и завышенной самооценкой - "хм, кто это, что это, как это"))
поэтому alex7514720 начни с системы приказов, для этого определи структуру, кто за что, кто над кем и кто под кем))

Спасибо всем!
Я и сам прекрасно понимаю, что одного курса лекций маловто будет!!!
Я задал вопрос, чтобы ознакомиться, какая структура должна быть, кто за что должен отвечать и т.д...
А далее уже с общими понятиями об этом идти в учебный центр и слушать лекции, получать удостоверения и т.д. и т.п... развиваться как то в этом направлении одним словом!
Вот, сижу, изучаю литературу для общего понимания...
Ещё я так понял, должны определиться риски на предприятии, в зависимости от деятельности??? Всю ведь охрану труда во всех отраслях изучать не обязательно?

считайте, что я этого не видела.

По поводу СТРУКТУРЫ и СИСТЕМЫ, да наверное для первопроходцев и аборигенов это разные понятия. Как правило мое (сугубо личное) раздражение происходит не от вопросов, как таковых, а от того, что те кто их задают, ищут не подтверждение своей правоты (после изучения вопроса, как скажет м. Евгений "до глубины глубин"), а именно "пальцем в небо". Иногда они меня умиляют: "Я проектировщик, по договору (за денежки) разрабатываю ПЛАС, как это правильно длеать не знаю, выложите свой ПЛАС (а я его возьму и потом продам)!!!". Safetrud, я надеюсь у нас будет повод подисскутировать и понять, что каждый из нас, как человек и как специалист по ОТ и т. п. стоит.
По поводу отраслевой специфики, она конечно же есть, но надо знать основы, вся отраслевая специфика в 2-х 3-х правилам (НТД, ЗНА), но без знаний и понимания (это самое важное) основ (МО, инструктажи, расследование НС, Трудовой кодекс (в широком смысле), и т. п.) будет тяжего в любой отрасли...