Добрый день, коллеги!
Поиск не помог...
Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом: "кто в конечном итоге разрабатывает, согласовывает и утверждает инструкции по охране труда?"
В ТК такая формулировка "Работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников..."
В Методических рекомендациях по разработке ИОТ также ничего об этом не прописано.
Разработала сама, основываясь на типовых ИОТ. Согласовала с руководителем структурного подразделения, который будет проводить инструктажи с работниками.
На что мне сослаться, чтобы инструкции утвердил гендир, а не начальник отдела кадров, скажем так...
Или их может утвердить любой руководитель?

Может вы не те рекомендации смотрите?
Приложение
к постановлению Минтруда РФ
от 17 декабря 2002 г. № 80
Методические рекомендации
по разработке государственных нормативных требований охраны труда
V. Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников
Там вроде все доступно написано даже примеры титульников есть.
Кстати вы и сами написали выписку из ТК или у Вас на предприятии ОК работодателем считается

только разрабатывает рук-ль структурного подразделения, а согласуете Вы (это было в старых метод. рекомендациях, в новых этого нет).

Так вопрос как раз и в том, что "обеспечивает разработку и утверждение", не значит, что утверждает сам.
В Консультанте есть статьи и литература, в которой говорится, что утверждает руководитель организации, но они не являются НПА.
А гендир может скинуть эту работу на того же начальника ОК или любого другого руководителя...
В Постановлении №80 как раз так и пишется "обеспечивает разработку и утверждение". Ссылаться на "рекомендуемые" титульные листы? Это же не аргумент.

Инструкция по охране труда - такой же ЛОКАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ АКТ, как и приказ, указ и т. п. Локальные нормативные акты ОРГАНИЗАЦИИ - может утверждать (вводить в действие) РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ, либо ИНЫЕ РАБОТНИКИ УПОЛНОМОЧЕННЫЕ НА ЭТО (ДИ, ПРИКАЗЫ и т. п.). Кто их должен разработать, если откинуть всю шелуху Метод. реком. и т. п., то РАБОТОДАТЕЛЬ (по ТК РФ), следственно это прямая обязанность директора, он в свою очередь, может делигировать обязанности по разработке, согласованию и даже утверждению еще кому-либо, но ЛНА! Пока не будет ЛНА по разработке инструкций, их согласованию и утверждению, ДИРЕКТОР сам должен их разрабатывать и утверждать....

Космачев С., подскажите, пожалуйста, на что именно сослаться.
Я недавно устроилась на работу, поэтому одного моего слова порой не хватает и у меня начинают требовать основания. А именно на НПА. Иногда приходится каждое слово аргументировать. Надеюсь, что это будет только первое время...

Cвои слова всегда нужно аргументировать! Потому и уважать будут!!!
Потому что они не знают, а Вы знаете!!!

Ага. Я знаю, а они очень сильно сомневаются, что я действительно знаю.
Поэтому на каждую фразу необходима ссылка на НПА... Порой доходит аж до абсурда.
Технического образования не достаточно... нужно еще юридическое...
Я не жалуюсь. Я удивляюсь.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Чтобы в этом разобраться не то что юридического даже и технического не надо достаточно курсов обучения в учебном комбинате


П.С. А вообще можете тетю "Дусю" уборщицу попросить чтоб она эти документы утвердила, просто логически попытаетесь понять можете и в словари заглянуть что обозначает слово: Утверждать - ратифицировать. так как при не соответствии сего документа будет отвечать в первую очередь руководитель т.к. за вопросы в области охраны труда в организации отвечает руководитель.

Вы не понимаете о чем я...
Гендир новоназначенный. Без согласования юриста ни один документ не подписывает.
А я уже представляю себе как придется согласовывать инструкции по ОТ с юристом, который не представляет себе ничего об охране труда. Согласовывала уже некоторые документы... Дошло аж до ругани, когда я аргументированно изложила, что права я, а не она. Как же сложно психологически людям оказаться неправыми...
И такие общие фразы в ТК, как "обязан обеспечить" не являются аргументом для нашего юриста... Пройдет только фраза "гендир обязан утвердить!".
Плавали... знаем... Поэтому и говорю, что мне нужно юридическое образование... чтобы спорить с юристом ))))

По пробуйте не в лоб, а по лбу!!! Пусть он(а) со своей юридической колокольни растолкует Вам следующие моменты:
1. Инструкции по ОТ обязательны (ДА/НЕТ).
2. Инструкции по ОТ это ЛНА (ДА/НЕТ).
3. Инструкции по ОТ это ЛНА организации (ДА/НЕТ).
4. Кто осуществляет руководство деятельностью организации и на основании чего (ответ один: директор, Устав).
5. У нас есть в организации работник уполномоченный на подписание (утверждение, введение в действие) от лица (через руководителя оной) данного вида ЛНА (ДА/НЕТ).
6. Далее продолжать?

Спасибо!
Другого и не остается )))
Будем биться лбами

А почему Вам так важно, чтобы инструкции утверждал директор? Вы же не отвечаете за охрану труда. Вас по любому не накажут.

Либо директор, либо уполномоченный директором работник.

интересная позиция
потому что я тут работаю
При какой-либо проверке, может возникнуть вопрос со стороны проверяющего, который позже обязательно переадресуют мне. Поэтому мне сейчас надо сделать так, чтобы претензий к моей работе не было. С боем добиться ))))
Мне не принципиально! Но нет такого документа по организации, что инструкции может подписывать кто-то другой...