Народ,помогите пожалуйста! Я начинающий инженер по ОТ и поэтому вопрос у меня тоже будет из ряда начинающих)))

В Журнале регистрации вводного инструктажа есть графа "стажировка на рабочем месте". обьясните мне,пожалуйста, как и кем она проводится, какими документами подкрепляется?....
Спасибо!

У нас на предприятии так... Отметку о стажировке делает начальник цеха, тот кто проводит инструктажи на рабочем месте... Стажировка проводится от 2 до 14 смен, в зависимости от подготовленности работника. В цехах имеются журналы стажировок, а в гараже стажировочные листы. В них указывается кто из опытных работников стажировал и т.д. более подробно.. а в журнале регистрации инструктажей обязательно ставятся сроки: с какого числа по какое проходила стажировка, и подписи. Вопросов у проверок не возникало... а проверялось предприятие 14 раз за 2006 год... Ростехнадзор, инспекция по труду, ГОиЧС, прокурорская и т.д.

В журнале вводного инструктажа нет такой графы. Почитайте внимательно название журнала

Вот именно!

У работника кадров есть журнал вводного инструктажа и в нем;
общие сведения о предприятии;
техника безопасности;
пожарная безопасность;
первая помощь пострадавшим при несчастном случае;
и др.
Нужно ли специалисту по ОТ заводить еще один журнал с аналогичной программой?
И есть ли у кадровых работников право проведения вводного инструктажа?

Да ну
Отсебятина какая-то

для СПИНОЗЫ... стажировка отмечается в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте... 2 разных вещи.

удивили, повеселили !!!
того "работника отдела кадров" за некомпетентность - в отставку !
а Вам, уважаемый (ая) alabama, не плохо бы пройти обучение, и не слушать коллег "недоучек".

что то я сегодня с утра злая.. Вы уж не судите строго..
ужасно осозновать, что зачастую у нас учителя работают в отделах кадров, а кухарки в бухгалтерии, вот от этого и беруться всякие казусы.

Что отсебятина, Димитрий? ....Заводить второй журнал?......Или отбирать оригинал у работника кадров?

то, что у "работника отдела кадров" - это, как правильно сказал Дмитрий, - отсебятина.
то есть получается, что у Вас нет журнала вводного инструктажа, так же похоже нет журналов по первичному инструктажу на рабочем месте и пр. получается, что Вам необходимо не просто заводить второй журнал, а оформлять новый, единственно верный журнал.

По моему мнению в большинстве организаций куда требуется специалист по охране труда, его функции (до его появления), выполняются работниками кадров: вводный инструктаж, медосмотры и др.

Приложение
к Постановлению Минтруда России
и Минобразования России
от 13 января 2003 г. N 1/29

ПОРЯДОК
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).
2.1.3. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.


ГОСТ 12.0.004-90
7.1.2. Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию или решением правления (председателя) колхоза, кооператива возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях - преподаватель или мастер производственного обучения.
7.1.5. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа (приложение 4) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения (приложение 2).

Вот откуда ноги растут.

Пришло время начать работать по специальности Алабама.

Павел, браво:hello:




Все, пошла отбирать журнал

Вот она вся правда о роли различных работников и их трудовых функций в организации! В последее время в связи с переименованием ОТДЕЛОВ КАДРОВ в HR подразделения и жалкие попытки скрестить ТК РФ и западные методы и способы управления персоналом, появляются должности и профессии с непонятными функицями (но с генетически модифицированными чувствами собственной значимости, до абсурдных, и профессиональной болезнью ОТОРВАННОСТЬ ОТ РЕАЛЬНОСТИ (в различных степенях)). Если Вы, как инженер по ОТ, не прочитали свою ДИ (если она в наличии), а прочитав не поняли, то надо ставить вопрос о компетентности МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА, и Вас как специалаиста по ОТ. Я придя работать в новую компанию был приятно удивлен и ошарашен, когда меня не ознакомили с правилами вн. трудового распорядка (под роспись) и не выдали для ознакомления ДИ инженера по ОТ. Вы почитайте свой трудовой договор и тихонечно улыбнитесь, только ни кому не говорите, что Вы должны делать и за ЧТО Вас могут уволить.