ПРИВЕТ ВСЕМ!!!
Не подскажите какие профессии должны проходить обучение в учебных центрах (может все???) а какие внутри предприятия. И есть ли какие-нибудь нормативные акты которые разрабатываються(кроме конечно инструкций по ОТ) а например положение о приеме на работу . Просто на нашем предприятии меня смущат то что теже электромонтеры и сварщики при приеме да и вообще в процессе работы не проходили обучение. И если даже у них есть удостоверения то насколько мне извесно при приеме на другое предприятие обучаться они должны повторно. ИЛИ НЕ ТАК ???

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 1

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 29

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 января 2003 года

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
2.2. Обучение работников рабочих профессий

2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.
2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.
2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Так все скользко, что каждый понимает как удобнее.

Благодарю Павел за подсказку. Ну и что теперь руководительль предприятия взвалит все обязанности по проведению обучения и проверки знаний на мои плечи дабы не тратить деньги на учебные центры. Вводные, первичные, повторные и т.д. инструктажи мы и так проводим. Или я вообще здесь что-то путаю???

Непосредственный руководитель (мастер) проводит обучение, оформляет журнал и протокол проверки знаний.

Мы по-моему говорим о разных вещах. Обучение и инструктаж 2 разные вещи. Инструтаж-да проводят в организации, а обучение и проверку знаний провдят учебные центры у которых есть на это соответствующая лицензия.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ
И АТОМНОМУ НАДЗОРУ

ПРИКАЗ
от 29 января 2007 г. N 37

О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ И АТТЕСТАЦИИ
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДНАДЗОРНЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ

Вы определитесь чему будете обучать - охране труда, профессии, или обслуживанию объектов.

ДА хоть по всем 3-м.
Мы можем проводить инструктаж и проверку знаний, но никак не обучение или не так

Правильно подсказывают, Вадим, что надо разделить понятия.
Обучение профессиональное, охране труда, электробезопасности, пожбезопасности... В принципе, предприятие может своих обучать чему угодно (ещё и чужих, если лицензию на такие услуги имеет), была бы база обучения, соответствующая законам и подзаконным актам, был бы набор документов, согласованных с надзорщиками, были бы обученные специально преподаватели под рукой...
Работодатели смотрят на это дело с позиций скаредности. Даже на нарушения законов идут, не желая тратиться. А если уж решили обучать, выбирают менее затратные пути. Какой смысл малому предприятию содержать учебный центр по подготовке пятерых мужиков, принятых сварщиками?!!!
Разложите свои намерения по полочкам.
И не разделяйте так сильно понятия ИНСТРУКТАЖ и ОБУЧЕНИЕ. Инструктаж, подготовка, аттестация, стажировка... - элементы обучения.

Тогда давайте так Уважаемые коллеги:
может ли инструктаж заменить обучение и наоборот...

А я все время думал, что инструктаж это тоже обучение по ОТ.

Инструктаж - упрощенная форма обучения, его элемент. Так его лучше и понимать. Проводить все виды обучения только в виде инструктажей - не удастся, формальности надо соблюдать.
Есть обязаловка определенная, расписанная в актах верхнего уровня. Например, по электробезопасности первая группа выдается всего лишь после инструктажа по программе с итоговым опросом, а вот вторая - только после 72-часового обучения и аттестации! И терциум нон датур!
А после второй дообучение ведется хоть и аналогично инструктированию, по программам с опросами, но заканчивается аттестацией. И протоколировать надо, чтоб было, что вписать в удостоверения....
Вадим, надо Вам поизучать таки правовые документы!!!
Вернемся к началу. Ваши "электромонтеры и сварщики при приеме да и вообще в процессе работы не проходили обучение".
То есть вы взяли людей, которые свою профессию подтвердили или словами, или ранее полученными где-то удостоверениями о своей профессии? ТАК?
Профессиональные корочки действуют, где бы человек ни учился профессии. Принимая с проф корочками на работу, вы должны выбрать: проводить стажировку на рабочем месте, или поверить опыту работника, глядя в его трудовую книжку. Или сразу послать его на курсы повышения квалификации, если вам нужна более высокая. А без этих корочек послать на профучебу - немедленно. Это одна сторона дела.
Вторая сторона в том, что вы сразу обязаны аттестовать его на группу электробезопасности и выдать корочки особые, за вашей печатью. При этом, если нет копии протокола о том, что он недавно (менее года назад) проходил учебу по эл без, надо эту учебу немедленно организовать в установленном порядке. Без этих корочек он не имеет права работать у вас с электричеством.
Ну, и само собой - вводный, на раб месте...

Ну а что же мне теперь делать то. Кого на какое обучение посылать, а кого самому обучать. Из выше перечисленного я пока никаких прямых предложений не увидел (извините за прямоту).