Всем привет! Я новичок, не особо опытная, руководитель очень срочно просит подготовить приказ о льготах и компенсациях за тяжелые, вредные и опасные условия труда. В и-нете ничего подходящего найти не могу. Помогите, плиз. У кого есть образец, прошу слать в личку или на сайте вывесить. Заранее всем огромное спасибо.

АРМ была проведена или нет? Не просто приказ, в коллективный договор вносить надо, а вносить в колдоговор по представлению комиссии на основании рекомендаций АРМ.
Или Вы просто по факту наличия ВПФ и ОПФ хотите ввести о лоьготы и компенсации?

АРМ за все время деятельности предприятия не проводилась, кол/договора не существует и вряд ли появится.
Я только сейчас начала заниматься АРТ и она будет проведена с 01.09 по 30.12.2011 г.
Знаю, что все это делается по итогам аттестации, но мне СРОЧНО НАДО ДО... Моему самодуру-директору не объяснить

Подготовьте срочно приказ "Об установлении гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда". А в нем оговорите, что они будут устанавливаться по результатам АРМ, и что аттестационной комиссии следует представить на утверждение соответствующие материалы.

Уважаемые!!!
Может ли работник проработавший "за одним и тем же станком" длительное время потребовать возмещение вреда здоровью, связанного с выполнением трудовых обязанностей, если организация теперь называется по-другому и учредители соответственно другие?!!

Зачем так пространно спрашиваете? О каком вреде речь: трудовое увечье или общее физиологическое состояние?

Просто физическое. Или я что-то не так понимаю

Вам поставлен диагноз профессионального заболевания?

Вам поставлен диагноз профессионального заболевания?


Похоже?
Да просто вдруг заинтересовал такой вопрос. Я сейчас работаю в организации, которая занимается обслуживанием котельных в военных частях. Сейчас все это передалось на обслуживание гражданскому персоналу. И многие работники уволены руководством по состоянию здоровья. Отсюда у меня такой вопрос и выплыл...

Ну по инету диагноз не ставится . А раз увольняли по состоянию здоровья (по результатам медосмотра), то тут уж ничего не поделаешь. Наверно в военной части не проводились периодические медосмотры и не интересовались здоровьем работников. Хотя из Вашего сообщения не совсем понятно: "Сейчас это передалось на обслуживание гражданскому персоналу". А раньше там военнослужащие работали? Или их уволили из армии и сделали гражданскими и котельные передали в гражданскую службу? И потом котельные разные бывают. И на угле, и на мазуте, и на газу и т.д. Так что условия разные бывают и подорвать здоровье возможность найдется.