Нет в ОК 016-94, но есть в ЕКС. Пишем в карту "as is"?

EUGEN · **Добавлено:** Вт окт 11, 2011 2:11 pm

Совершенно серьёзный вопрос практического характера: человек работает на должности "Руководитель (директор, заведующий, начальник) структурного подразделения". Должность описана в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённых Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1н, в Минюсте зарегистрирован, действует. Составляем перечень = нет такой должности в ОК 016-94 со всеми изменениями и дополнениями. Пишем должность из ЕКС (пока некритично). Оформляем протоколы оценки: по требованию к содержимому протоколов из 342н мы должны указать "...наименование по ОК..." = нет такой должности в ОК. На нет и суда нет, пишем наименование по ЕКС. Оформляем Карту: в коде пишем "отсутствует", в строке 010 все реквизиты ЕКС. И больше никаких телодвижений по"перенаименованию" в рекомендациях и т.п, ибо незачем. Правильно?

з.ы. То же самое и по профессии, кстати (если таковые вдруг найдутся в действующих ЕТКСах)?

з.з.ы. К неверно названным названиям всё вышесказанное не относится, там всё надо "приводить", однозначно.

Don Tortil · **Добавлено:** Вт окт 11, 2011 2:44 pm

В ЕКСе изложены общие квалификационные требования к руководителям структурных подразделений.
Там же расшифровано для них, какое структурное подразделение

Цитата:

филиала, института <*>, представительства, кабинета, лаборатории, управления, отдела, отделения, подготовительных курсов (отделений), студенческого бюро, мастерской, учебной станции (базы), межкафедральной (межфакультетской) учебной лаборатории и других

А по ОК берите уже конкретное наименование должности, например

Цитата:

Директор (заведующий, начальник) лаборатории

или

Цитата:

Директор кабинета

или

Цитата:

Заведующий кабинетом

и так далее

strannikk · **Добавлено:** Вт окт 11, 2011 9:08 pm

EUGEN писал(а):

Совершенно серьёзный вопрос практического характера: человек работает на должности "Руководитель (директор, заведующий, начальник) структурного подразделения".

А что, в штатном расписании и в трудовой книжке (договоре) так и записано - "Руководитель структурного подразделения"?

EUGEN · **Добавлено:** Ср окт 12, 2011 6:23 am

Don Tortil писал(а):

А по ОК берите уже конкретное наименование должности, например

Цитата:

Директор (заведующий, начальник) лаборатории

Не могу. Структурное подразделение называется - бассейн. Нет в ОК никого, кто командует бассейном.

EUGEN · **Добавлено:** Ср окт 12, 2011 6:26 am

strannikk писал(а):

EUGEN писал(а):

Совершенно серьёзный вопрос практического характера: человек работает на должности "Руководитель (директор, заведующий, начальник) структурного подразделения".

А что, в штатном расписании и в трудовой книжке (договоре) так и записано - "Руководитель структурного подразделения"?

Точно так, да.

Причем, порядок заполнения унифицированной формы штатного расписания Т-3 не предполагает указания наименования именно по ОК. Нет там ничего подобного. ТК же прямо отсылает в ОК только в отдельных случаях, в данной ситуации - неприменим. Формально, работодатель прав, вводя такую должность (он ничего не нарушает и ничему не противоречит).

strannikk · **Добавлено:** Ср окт 12, 2011 8:21 am

EUGEN писал(а):

strannikk писал(а):

EUGEN писал(а):

Совершенно серьёзный вопрос практического характера: человек работает на должности "Руководитель (директор, заведующий, начальник) структурного подразделения".

А что, в штатном расписании и в трудовой книжке (договоре) так и записано - "Руководитель структурного подразделения"?

Точно так, да.

Причем, порядок заполнения унифицированной формы штатного расписания Т-3 не предполагает указания наименования именно по ОК. Нет там ничего подобного. ТК же прямо отсылает в ОК только в отдельных случаях, в данной ситуации - неприменим. Формально, работодатель прав, вводя такую должность (он ничего не нарушает и ничему не противоречит).

Так как начальнику бассейна не положено никаких льгот, компенсаций и СИЗ и в ОК отсутствует, то и приводить в соответствие не с чем. И называться он может как угодно, в зависимости от фантазии работодателя.

EUGEN · **Добавлено:** Ср окт 12, 2011 11:40 am

Именно так. То есть как фантазия работодателю позволила - так в карту/перечень/протоколы etc. его и записываем. Никаких рекомендаций по "перенаименованию" в где бы-то ни было не рекомендуем. Правильно?

strannikk · **Добавлено:** Ср окт 12, 2011 1:08 pm

EUGEN писал(а):

Именно так. То есть как фантазия работодателю позволила - так в карту/перечень/протоколы etc. его и записываем. Никаких рекомендаций по "перенаименованию" в где бы-то ни было не рекомендуем. Правильно?

Правильно

Нет в ОК 016-94, но есть в ЕКС. Пишем в карту "as is"?

Кто сейчас на форуме