Прецедент прецедентом, но Верховный суд тоже отметился в этой теме:

Из РЕШЕНИЯ Верховного суда Российской Федерации
от 4 декабря 2009 г. N ГКПИ09-1406

Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 г., предусматривает право работника на компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть вторая статьи 219).
Во исполнение требований федерального законодательства Правительство Российской Федерации 20 ноября 2008 г. издало Постановление N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", в соответствии с которым повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест. Минздравсоцразвитию России поручено установить условия предоставления указанных компенсаций.
До принятия соответствующего нормативного правового акта, определяющего минимальные размеры повышения заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, действует законодательство бывшего СССР. Так, Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78 утверждено Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда.

Отсюда вывод: п.1 Постановления устанавливает виды компенсаций (не кому сколько, а какие), а п.2 уже должен определить кому и сколько (в зависимости от условий труда) . Но п.2 до сих пор не выполнен.....

Вообще-то в карте АРМ необходимо не забывать про 870 постановление, но с формулировкой, что компенсации должны быть установлены с момента вступления в силу НПА, разработанных во исполнение п.2 постановления 870.

К тому же совершенно неправомерно к компенсациям отнесены сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск (компенсации - денежные выплаты)
В общем как всегда.....

Возможно, это организации со слабой юридической службой.

Да, Евгений, это слишком высокий уровень понимания такого понятия как "компенсация", т.к. руководствуясь ст. 164 ТК РФ тоже самое можно сказать и про доп. отпуск за вредные условия , однако в этой теме я бы предпочла пока это пропустить по двум причинам: 1 - в таблице строки 040 ежегодный доп. отпуск, продолжительность раб. вр. (не только сокращенная), и даже молоко разработчик Порядка аттестации рассматривает как "Виды компенсаций"; 2 - опять же 870 постановление тоже в своем тексте доп. отпуск считает компенсацией.