До тех пора покуда ГИТ не придёт и предписание не выпишет.

На самом деле, происходило так: Плановая проверка ГИТ и прокуратуры. ГИТ говорит" я Вам запишу, что у Вас не проведена АРМ". Я говорю: " Нет не запишите, предприятие организовано три года назад, АРМ в стадии проведения, заключен договор на проведение АРМ, приходите через два года, тогда и запишите, если не будет проведена, правильно я говорю, Валентина Алексеевна( помощник прокурора)?. Валентина Алексеевна: "Да правильно".
Штраф ГИТ может выписать и без предупреждения и в большинстве случаев и выписывает, было бы нарушение. Вопрос только в том за что, сколько и кому.

Здраствуйте уважаемые Форумчане! У меня такой вопрос: Какая может быть вредность у тестовода в кондитерском производстве за которую положен дополнительный отпуск?

В зависимости от того на физическое или юридическое лицо выписывается штраф, и какая инспекция. РТН уже сейчас на юридическое лицо может наложить штраф с пятью нулями.

Если тестовод не входит в "Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", то вредность его условий труда определяется по результатам АРМ. И право на дополнительный отпуск тоже.

Напишу в эту тему потому как вопрос для меня очень важный. В период с 02.08.2010г. – 24.08.10г. ООО «Созвездие» прошло проверку Роспотребнадзора без замечаний. Аттестация рабочих мест была проведена 30.04.2010г. Организация работает не менее трех лет. Фирма своевременно уплачивает текущие страховые взносы. Отсутствует задолженность по взносам. Изменений на рабочих местах по параметрам измерений для аттестации рабочих мест нет. Количество новых рабочих мест не превышает 30% от общего количества. С 1 сентября текущего года вступил в силу новый порядок проведения аттестации рабочих мест. Требуется ли нам заново проводить аттестацию рабочих мест или вносить какие либо изменения в существующие документы.

На похожую тему обсуждение: http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=20&t=17222&start=0

Уважаемые! Вопрос такой Инженер-химик имеет по Списку 14 календарных дней дополнительного отпуска, по результатам АРМ общий класс условий труда-2, положен ли ему отпуск по Списку или он убирается по результатам АРМ?

а кто-нибудь слышал про срок 60 дней с момента регистрации новой организации, что в этот срок нужно начать АРМ???

Согласно новому Порядку проведения АРМ N 342н аттестация новых рабочих мест начинается не позже 60 рабочих дней после их ввода в эксплуатацию.
Значит 60 дней отсчитывается с момента ввода в эксплуатацию РМ, а не с момента регистрации организации.

А кто это оспаривает? Я начал АРМ всех новых рабочих мест, а когда закончить надо не указано, два года проводил, все законно?

Результаты прежней аттестации действительны в течении 5 лет и ничего не надо переаттестовывать. Новые места должны быть аттестовано в течении 60 дней после их ввода (30% вроде как бы и ни при чем). Просто в прежнем порядке не было оговорено в какой срок надо было аттестовывать новые места.

выручайте!
летом по АРМ провели замеры. У нас раб места в зданиях и легков. авто
Теперь зима и пора делать зимние замеры. Мне аттест.организация сказала: мы летом машины мерили, сейчас не надо. А по зданиям - пройдемся.
Вопрос: зимой правда не надо авто смотреть или они не хотят работать? Где можно почитать, чтоб черным по белому было. А то потом окажется, что я ворона

Параметры микроклимата в кабине автомобиля нормируются как для теплого, так и для холодного периода года (СН 4616-88 "Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей")
Так что измерения проводить надо и в теплый период и в холодный (если это оговорено в договоре на проведение аттестации рабочих мест)