...просто они, сами заявление пишут после такого предложения...

Ну, не скажите... Не все и не всегда. Если в работе всё устраивает, то пустые угрозы увольнением можно просто проигнорировать. Это совсем не повод писать заявление.

Александр, лично знаю о двух случаях восстановления уволенного
неправедно ИОТ с компенсацией за все врмя вынужденного прогула
(там тыщ 200 было!) а вот ПОТОМ можно и самому уйти, победив!

А по поводу совмещений ст. 60 ч 2 ТК РФ и 57 ТК РФ

Если изначльно он шел с на должностную инструкцию, включающую ОТ...
то должен исполнять. А наваливание уже в процессе работы является изменением существенных условий и должно 1) оформляться 2) оплачиваться

Статья 4. ТК
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).
А если работнику угрожают увольнением, это принудительный труд?
Евгений, можно нескромный вопрос? А один из этих ИОТ не Вы случайно?

...и что интересно, я даже верю этому... ...страна ж большая дураков много и с той и с другой стороны...

Нет
Я уходил нормально, сохранив добрые отношения, все плакали
с передовой в тыл замполитом
(из нач ООТ и ПБ в http://www.government-nnov.ru/ohranatruda)

Эта история из 2005-7 годов, рассказанная мне на лекции уважаемым
инспектором ГИТ, которому я доверяю - ибо его товарисч из правовиков и рассматривал эти жалобы.

Там по первому было увольнение за Н/случай - работодатель издал приказ
якобы ИОТ НАРУШИЛ тем, что плохо уговаривал нач участка принять меры...

второй - как раз совмещение, правда, более ЯВНОЕ - с экологией.
За неисполнение приказа работодателя по экологии....

в общем развлекались

Всем спасибо кто откликнулся. В принципе правы те кто писал что появляются новые знакомства связи и т.д., да это так, все теперь я умею ВСЁ)) Должность начальника АХО подразумевает нескучную работу. Жаль нет у меня в отделе никого (( все сам. Был по зданию работник и того сократили сказали нафиг вам обоим платить ... Советы которые мне тут написали я запомнил если что применю на практике. такой вопрос ну просто ради корыстного любопытства сколько по вашему мнению человек с таким количеством совмещений может получать? Увы я получаю маловато по сугубо моему мнению. 20000р. (обещали поднять до 25000) но это еще через месяц) Это не в Москве. А проверку РПН действительно прошел без замечаний. Было фееричное зрелище (спасибо юрист помогла).

Gudur, лично моё мнение: 20000 это не просто маловато, а МАЛО. Но опять же всё зависит от того, ради чего Вы там работаете и что Вы приобретаете от этого, кроме денег. Опыт и связи за деньги не купишь. Именно из этих соображений я и работала 1,5 года за ЗП чуть меньше Вашей (тоже не в Москве). Когда собралась уходить, руководство ЗП пообещало поднять, но обещания свои выполнило только наполовину. Поэтому спустя 4 месяца я всё же ушла с того предприятия, хотя снова обещали горы золотые. На сей раз я эту тему не стала даже обсуждать, а попросила все предложения по поводу нашего возможного дальнейшего сотрудничества оформлять в виде дополнительного соглашения к моему трудовому договору, подписанного генеральным директором. И повторяла эту просьбу каждый раз, как только руководство начинало разговор на тему прибавки ЗП и "остаться".

Юля, прям кладезь полезных советов!

все предложения попросила все предложения по поводу нашего возможного дальнейшего сотрудничества оформлять в виде дополнительного соглашения к моему трудовому договору, подписанного генеральным директором. И повторяла эту просьбу каждый раз, как только руководство начинало разговор на тему прибавки ЗП и "остаться".

ЭТО В РАМКУ И ВСЕМ НАИЗУСТЬ

Юля тут у меня совсем обратная ситуация вас просят не уходить а мне говорят будеш делать или взял трудовую и нафиг пошел
какие там разговоры ((

Ну какой тогда разговор, раз Вы допускаете такое отношение к Вам (как к человеку), тогда кряхтите дальше. Я бы в месте с трудовой, захватил бы еще пару, тройку документов (ну что то типа паспортов на сосуды, краны и трубопроводы) и ушел бы....

Да, согласен, можно быть гордым и сидеть на бирже труда )) НО ГОРДЫМ !!!

Так мне тоже говорили! "Пиши заявление!", "Увольняйся!!" и всё в таком роде. Кстати, то же самое начальство, которое потом уговаривало остаться. Я ответила, что я когда-нибудь я обязательно и заявление напишу, и уволюсь, но только тогда, когда посчитаю нужным. А до этих пор им придётся потерпеть такого нерадивого работника, который у них бесплатно за пятерых работает, а за шестого не хочет. Можно, конечно, попытаться меня уволить, но тогда, пока они будут пытаться, я сяду ровненько и буду действовать в рамках своей должностной инструкции. И ничего лишнего, типа всяких пожарных проверок, Ростехнадзора и т.д. Вообще не знаю, что это такое, и знать не хочу!

А можно просто узнать свои права и научиться их отстаивать!

Это не гуманно! Вы подумайте о том человеке, который придёт потом на Ваше место? Ему придётся не только в работу вникать, но ещё и эти проблемы разруливать! Я сама была в такой ситуации, пришла на новую работу, а там предыдущий работник на всю информацию паролей понаставил. Тоже, видать, злой уходил. Только он не начальству навредил, а мне. Пришлось всё самой заново делать.