Здравствуйте!
Работник работает в рентгенологическом отделении. с 6.09.2011 по 20.10.2011 его отправили в учебный отпуск с отрывом от производства. однако оформили на 0,5 ставки, т.к. не кому выходить в ночные смены (больница работает на скорую помощь) и чтоб не терялся средний заработок (так сказали в кадрах). И вот встал вопрос выдавать или не выдавать молоко и как его правильно оформить чтоб не получилось нецелевки. По логике раз человек работает. то ему молоко положено, но если он в отпуске с отрывом то тогда как?
У нас существует приказ о том кому положено молоко и в том числе есть список пофамильный. Вот и думаю теперь. если я напишу приказ об исключении из этих списков работника на время отпуска, то молоко ему выдавать не будут. Но ведь фактически он работает по графику в ночные смены. Вобщем запуталась

выдавайте за то, что по табелю человек ходит на работу и ему ставят время,.... а то что его ФАКТИЧЕСКИ нет на рабочем месте, Вы про это не знаете и Вас это не касается.... Вы же ночью там не сидите....

Так фактически он как раз и работает в ночную смену (так написано). Вот только когда он спит? Если ночью работа, а днем учеба. А за фактическую работу молоко положено. Как 0,5 ставки оформлено?

нет! он только так числится работающим...

Можно предположить что учится в том же городе, а выходит в ночную смену, т.к. некому работать

пусть автор прояснит ....

проясняю.
приказ номер раз: с 6.09.2011 по 20.10.2011 учебный отпуск с отрывом от производства.
приказ номер два: принять на работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с 06.09.2011 по 21.10.2011. также заключен договор в котором прописано. что время работы на основании утвержденного графика. фактически этот график выпадает на ночную смену, но не каждую ночь.

Пы.Сы. Работник и живет и учится и работает в одном городе только в разных районах.

Все легально. Молоко давать по факту работы. Из списков на молоко исключать не надо

да!

Всем спасибо.