Уважаемые коллеги,

хотелось бы знать ваши мнения,
что вы думаете о проверке знаний требований охраны труда работников с помощью видеоконференции?
Т.е. в случае удаленности подразделений создается 1на комиссия, работники сидят на местах в разных городах и весях и сдают экзамен по ОТ комиссии, находящейся в Москве. Протокол высылают для подписи по почте.

На мой взгляд во-первых уже знаю случай когда ГИТ написал "сдавать экзамен только в присутствии комиссии", а тут комиссия вроде присутствует, но очень удаленно, подписать одновременно протокол сдающий и комиссия явно не смогут, и работник по факту может спокойно читать ответы, лежащие перед ним глядя комиссии честно в глаза по видеосвязи.

И самое главное - что на это скажут и какие выводы сделают госнадзорные органы в случае проверки или при НС?

Очень интересны мнения всех специалистов, работающих в обл. ОТ! Спасибо!!!

половина страны так уже проверку знаний проводит.... никаких проблем.... разработайте порядок и вперед.... никакой ГИТ и слова не скажет... не на что ему будет сослаться, запретов нет.....

Интересный опыт... перечислите пару предприятий, где это практикуется...

а прокуратура если что тоже возражать не будет?

так тогда так можно и вводный инструктаж проводить ,
и инстр. на рабочем месте, если начальник отдела и работник территориально далеко находятся? по скайпу вообще;) скайп форевер!!! журналы так же почтой передавать друг другу, только не затеряются ли док-ты где нить на почте...?

и еще вот такой может быть казус: если проверка знаний или инструктаж прошел, комиссия / инструктирующий расписался, послал док-т работнику на подпись и пока почта идет с работником случается НС, как доказать, что инструктаж / обучение и экзамен проведены? подписи работника не будет...

у кого есть опыт?

1. Не будет, она возражает только если есть нарушения требований НПА...
2. Так и проводим, включаем фильм на компьютере, чел сидит смотрит, потом говорим - распишись вот тут....
3. Делайте не так, работник сразу после проверки знаний первым расписывается до комиссии, и протокол уходит в комиссию.... комиссия расписывается после работника...

фильм крутить это понятно, если работник рядом сидит, а если работник далеко, журнал тоже ему высылаем, потом он обратно высылает..

пожалуйста, дорогие коллеги, выскажитесь, действительно многие так практикуют? с какими проблемами сталкивались?, или все так работают и никаких проблем?

а разве вводный нельзя там на месте провести? можно...


2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Назначьте там на месте такого работника и пусть он там своим вводный проводит...

Павел,

вводный и инстр. на РМ не везде можно и на месте провести, есть места где сидит 1 работник и это далеко даже от непоср. рук-ля, там где можно назначили, и еще это работник, кот. вводный проводит тоже должен в уч.центре обучится, многих обучать дорого..

к тому же идея рук-ва как раз и состоит в том, чтобы по возможности максимум возложить на 1го человека и на местах желательно бы вообще никого не трогать - люди заняты производством ;) , и проводить и проверку знаний, и инструктажи вводный и на рм назовем это просто "скайпом" было бы вообще идеальный вариант, не надо никого загружать лишней не нужной им работой, все сделает 1 человек сидящий в Москве, это же эврика! ;)

1. ну его как то на работу же приняли....
2. не обязательно...
3. дык действуйте! кто же Вам запрещает!!!

По поводу вводного, но ведь он подписывает трудовой договор, почему в этот момент не провести инструктаж?

как он это делает для меня загадка, тайну которой мне не раскрывают ;) наверное так же по почте пересылают... а тот кто занимается офрмлением ТД не мечтает проводить за одно еще и вводный... я понимаю что это как то не логично но факт - прием на работу совсем не связан с вводным инстр..............................................

Тот кто заключает трудовой договор не может дать почитать Инструкцию????? Что мне Вам посветовать, выписывайте командировку и едте проводить вводный инструктаж в порядке предусмотренном 1/29....

как у Вас все запущено.... коллега коллеге волк?

Космачев С.

спасибо, я об этом и "мечтала".. а что Вы думаете о "скайп" - инструктажах и "скайп" - проверке знаний?

Павел, не не так, - кадры охране труда не товарищ ;)