как наказать после несчастного случая персонал?

Вариантов не много: дыба, кол, розги, острог, поставить в угол, лишить сладкого... Как, как в соответствии и в порядке установленном ТК РФ...

а разве весь персонал виновен в н/с?

Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

По результатам расследования издается приказ, в котором в преамбуле пишутся что случилось и результаты расследования (кратко), затем после ПРИКАЗЫВАЮ начинаются взыскания, например, начальнику участка Иванову И.И. премию за август не выплачивать (или снизить на Х %); мастеру Петрову П.П. провести внеочередную проверку знаний, инженеру по охране труда Сидорову С.С. объявить выговор и т.д.

Интересно, а в какой момент и как именно оформлется просьба о даче объяснений (мы ведь должны попросить товарища объясниться). Мне кажется, что приказ должен звучать чуть-чуть мягче, преамбула, далее начать расследование, запросить, по результатам расследования с учетом полученных (не полученных) объяснений привлеч к дисциплинарной ответсвенности с учетом тяжести проступка....

[quote="michael s инженеру по охране труда Сидорову С.С. объявить выговор и т.д.[/quote]


Руки прочь от инженера по ОТ!!!! Вы чему народ учите?

Обычно проектик такого приказа подготавливаю я, и в расследовании н/с принимаю участие, составляя протоколы... и по завершению в составлении акта ф.Н-1, где фиксируется, что кто то не обеспечил, кто то нарушил по причине...?

Руки прочь от инженера по ОТ!!!! Вы чему народ учите? [/quote]

Не принимайте близко к сердцу "Все совпадения с реальными событиями случайны, а персонажи - вымышлены"