Коллеги, здравствуйте!

Я специалист по ОТ, фирма маленькая, поэтому вся ОТ лежит на моих плечах. Думаю что не я первая и не последняя сталкиваюсь с подобной ситуацией, хотелось бы узнать ваше мнение по данному вопросу и как правильнее поступить (и поступать)):
По причине отпуска я пропустила вновь принятого работника (работник А), не занесла его в журнал вводного инструктажа и журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Всё бы хорошо, но...после этого работника устроился уже другой (работник В), и записи уже внесены. Инструктаж просрочен на месяц.

Есть 2 варианта:

1) Инструктаж с работником А провести в ту же дату, что и с работником В. Замечание- несвоевременно проводится инструктаж, но -проводится )) да и появляется вопрос по стажировке, работник в первые 2-14 смен не прошел стажировку. (журнал остается чистым, внимание не привлекает, может вылиться на чистую воду только в случае НС на производстве, тьфу-тьфу).
2) Вычеркнуть работника В, с пометкой-запись внесена ошибочно (или заштриховать аккуратно). И записать в правильной последовательности инструктажи с работниками А и В. Замечание- по ведению журнала ( но исправления в журнале сразу же привлекают внимание для проверяющих органов).

Есть ещё третий вариант:
Написать в последовательности, без всяких исправлений, но... с правильной датой приёма. Замечание-по оформлению журнала, записи внесены не последовательно. Зато дата правильная и все подписи есть )

Самое правильное-это конечно не ошибаться

Я делаю так:

Может быть, это и не совсем правильно, но главное, чтобы работник всё-таки прошёл инструктаж и стажировку. А что несвоевременно, так это не по Вашей вине, а по вине того, кто не позаботился о назначении заменяющего Вас на время Вашего отпуска.

надо самому заботиться об этом! откуда директору знать такие тонкости, ..... надо было написать служебку, ссылку на 1/29, предложить временно себе замену...

А это то зачем? Если заменить не кому, что в отпуск не ходить?

А директору знать такие тонкости и не обязательно. Для этого у него отдел кадров есть.

Или какой нибудь специалист по этому...

Никого там нет. Организация-20 человек, я-внештатный инженер, работаю 4 часа в неделю, бухгалтер работает удаленно, отдела кадров нет, директор с бухгалтером оформлением занимаются ) я вышла с отпуска-за неделю до меня ушел директор, он меня обычно ставит в курс дела о вновь принятых. Мастер-оформлен номинально, на самом деле он такой же рабочий, журналы заполняют я, а он расписывается.Но вопрос не в том, кто виноват...а как правильнее поступить в сложившейся ситуации?

Напомнить работодателю о ст.212 ТК РФ и об административной, уголовной ответственности, а там пускай решает, что ему по душе!

А инструктажи на РМ проводит кто-нить Или тоже номинально?

Инструктажи по ОТ, ЭБ и ПБ провожу я, росписи в журналах ставят соответственно ответственные лица, назначенные приказом и имеющие удостоверения

Вы вправе в своей организации издать любой ЛНА.
Чтобы в последующем не было таких утычек, подскажите директору ввести при устройстве на работу что-нибудь типа обходного листа (назвать можно как угодно), в который включить, например:
- прохождение медицинского осмотра;
- постановка на воинский учет;
- прохождение вводного инструктажа;
- прохождение противопожарного инструктажа и так далее...
И строгое "царское" волеизъявление: отделу кадров не принимать кандидата на работу (не оформлять трудовой договор) до представления полностью заполненного обходного листа.

У нас так и организован процес принятия на работу!
Завтра постараюсь скинуть форму нашего листа поступления на работу.
Там ВСЁ оговорено!!!

Сергей Алиевич, скиньте, будет очень интересно посмотреть и ввести в действие!

Сергей Алиевич, здесь выложите, пожалуйста. И приказ, если можно. Тоже назрела необходимость в таком "бегунке"...