Мед.осмотры

Дынин · **Добавлено:** Ср авг 17, 2011 4:02 pm

Ingenio писал(а):

А Вы докладную на имя директора напишете в 2-х экз. - и пусть секретарь визу поставит, что приняла ее и дату. Как ответсенная Вы свое дело сделали - доложили Гене о необходимсти. Так что при проверке в случае чего покажете и с вас взятки гладки)

Докладная № 1:
Прошу утвердить поименные списки и контингенты.
Приложения: списки, контингенты.

После отказа гены:

Докладная № 2:
Разъясняю обязательность проведения медосмотра, вашу ответственность ...
Повторно прошу утвердить поименные списки и контингенты.
Приложения: списки, контингенты.

Тогда работа ответственного за организацию проведения ПМО будет действительно выполнена.

Ingenio · **Добавлено:** Ср авг 17, 2011 5:06 pm

Дынин писал(а):

Ingenio писал(а):

А Вы докладную на имя директора напишете в 2-х экз. - и пусть секретарь визу поставит, что приняла ее и дату. Как ответсенная Вы свое дело сделали - доложили Гене о необходимсти. Так что при проверке в случае чего покажете и с вас взятки гладки)

Докладная № 1:
Прошу утвердить поименные списки и контингенты.
Приложения: списки, контингенты.

После отказа гены:

Докладная № 2:
Разъясняю обязательность проведения медосмотра, вашу ответственность ...
Повторно прошу утвердить поименные списки и контингенты.
Приложения: списки, контингенты.

Тогда работа ответственного за организацию проведения ПМО будет действительно выполнена.

А у меня вот тоже такая ситуация.... Но по приказу ответственным за ОТ буду все-таки не я. Надо ли мне эти докладные делать, как контролирующему состояние ОТ?

павел · **Добавлено:** Ср авг 17, 2011 6:28 pm

AnesteisheN писал(а):

1. есть приказ в котором четко прописано что ответственная за МО я. а если проверка придет 2. получается меня тоже наказывать будут?

1. это не приказ, а филькина бумажка..... по ТК ответственным является работодатель...

Цитата:

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

2. нет, Вам ничего не будет.... сидите ровно и плюйте в директорский потолок....

AnesteisheN · **Добавлено:** Ср авг 17, 2011 9:00 pm

а для чего тогда издается этот приказ об ответственности?
сейчас хожу на обучение и там сказали что именно этот приказ вину работодателя делает косвенной(
:shock:

какая то неблагодарная наша профессия(((

Дынин · **Добавлено:** Чт авг 18, 2011 1:16 am

Ingenio писал(а):

А у меня вот тоже такая ситуация.... Но по приказу ответственным за ОТ буду все-таки не я. Надо ли мне эти докладные делать, как контролирующему состояние ОТ?

Если Списки готовите не Вы, содержание докладной может быть как Вы и написали:

Ingenio писал(а):

А Вы докладную на имя директора напишете в 2-х экз. - и пусть секретарь визу поставит, что приняла ее и дату. Как ответсенная Вы свое дело сделали - доложили Гене о необходимсти. Так что при проверке в случае чего покажете и с вас взятки гладки)

Может быть, у Вас какие-то другие процедуры предусмотрены, совещания с протоколами и т.д.

Ingenio · **Добавлено:** Чт авг 18, 2011 8:48 am

Дынин писал(а):

Может быть, у Вас какие-то другие процедуры предусмотрены, совещания с протоколами и т.д.

Нет, ничего такого нет. Гене сказал про то что надо, про проект МЗСР об изменении в КоАП - так он ответил - вот когда утвердят новые штрафы, тогда и начнем проводить)
От докладной наверное воздержусь - Гена все равно в курсе, а ответственности на мне за это нет.
Правда надо еще проверить должностную. Только сомневаюсь, что она тоже есть))

Джули-Я · **Добавлено:** Пн авг 22, 2011 1:47 pm

Ingenio писал(а):

Правда надо еще проверить должностную. Только сомневаюсь, что она тоже есть))

Это как?.....

Ingenio · **Добавлено:** Пн авг 22, 2011 2:44 pm

Джули-Я писал(а):

Ingenio писал(а):

Правда надо еще проверить должностную. Только сомневаюсь, что она тоже есть))

Это как?.....

Ну вот такая организация... Не всё тут есть)

Saf80 · **Добавлено:** Пн авг 22, 2011 10:56 pm

Джули-Я писал(а):

Ingenio писал(а):

Правда надо еще проверить должностную. Только сомневаюсь, что она тоже есть))

Это как?.....

Часто встречается. Раньше удивлялся тоже.
А работа наша "благодарная" :-)

Только благодарность "сверху" вижу реже, чем благодарность "снизу" :-)

ELEN-KA · **Добавлено:** Вт авг 23, 2011 7:04 am

А мы сделали это проще, есть список работников согласно профессий, кому и когда проходить надо м/о. Я контролирую этот процесс, дата подходит высылаю направление. Они идут в поликл. проходят, приносят результат и все квитанции. Потом делаем на них авансавый отчет и оплата в течении месяца. Никакую диспансеризацию мы не проводили никогда. Много людей вообще по региону работают. От инспектора по охране труда ни разу не возникло вопросов. Списки с роспотребнадзором согласовываем в конце года.

AnesteisheN · **Добавлено:** Вт авг 23, 2011 1:33 pm

у нас вообще оплачивать МО не хотят. говорят пусть все сами за свой счет идут и делают. я вот например сама за свой счет не хочу проходить МО. зачем мне тратить свои личные деньги, чтоб директора не наказали. уж если он обязан проводить МО пусть и проводит. и направления то я им как выпишу? у нас даже списки не согласованы (я не стала этого делать потому что мне директор отказал в МО) подскажите лучше списки согласовать и пусть они лежат и ждут своего часа или как?
ну опять же директор ни чего не подписывает что связано с МО :evil:

Saf80 · **Добавлено:** Вт авг 23, 2011 1:40 pm

AnesteisheN писал(а):

у нас вообще оплачивать МО не хотят. говорят пусть все сами за свой счет идут и делают. я вот например сама за свой счет не хочу проходить МО. зачем мне тратить свои личные деньги, чтоб директора не наказали. уж если он обязан проводить МО пусть и проводит. и направления то я им как выпишу? у нас даже списки не согласованы (я не стала этого делать потому что мне директор отказал в МО) подскажите лучше списки согласовать и пусть они лежат и ждут своего часа или как?
ну опять же директор ни чего не подписывает что связано с МО :evil:

Думаю, что списки подготовить следует. Директор не подписывает? Это его проблема. Вам важно сделать свою работу. А списки подавать через секретаря со служебкой, в которой написать, что именно и почему делается.
Ессно, второй экземпляр служебки с отметкой хранить "под подушкой" ;-)
P.S. Как вариант, попытаться объснить директору чем грозит выявление профзаболевания в будущем.

EvgeniyaTY · **Добавлено:** Ср ноя 09, 2011 11:49 am

После пройденного медосмотра нарисовалась проблема:
1.Уборщица прошла онкоцитологию - все нормально. Через 2 месяца ушла на больничный --- операция по онкологии!!! :shock:

2.Водитель - признанный годным, постоянно берет больничный (мы конечно по нему не видим, что у него болело), жалуется постоянно на давление. Почему же больница пишет-все ОК у него
Вопрос: можем ли мы предъявлять претензии к проведенному медучрежд медосмотру
3.На след медосмотр я могу обязать (и чем мотивировать) работников брать свои медкарточки из поликлиник. ведь там за несколько лет состояние здоровья, а на 30 мин медосмотре "на отвяжись" пишут ГОДЕН, а так хоть в карту посмотрят.
Пож-ста, подскажите

Эквилибриум · **Добавлено:** Ср ноя 09, 2011 12:17 pm

EvgeniyaTY писал(а):

После пройденного медосмотра нарисовалась проблема:
1.Уборщица прошла онкоцитологию - все нормально. Через 2 месяца ушла на больничный --- операция по онкологии!!! :shock:

2.Водитель - признанный годным, постоянно берет больничный (мы конечно по нему не видим, что у него болело), жалуется постоянно на давление. Почему же больница пишет-все ОК у него
Вопрос: можем ли мы предъявлять претензии к проведенному медучрежд медосмотру
3.На след медосмотр я могу обязать (и чем мотивировать) работников брать свои медкарточки из поликлиник. ведь там за несколько лет состояние здоровья, а на 30 мин медосмотре "на отвяжись" пишут ГОДЕН, а так хоть в карту посмотрят.
Пож-ста, подскажите

1. Онкология, вещь такая, что её 2 месяца назад на уровне, лабороторного обнаружения, могло и не быть. Докажите что был..предъявляйте уж после этого притензии.
2. Так и я, здоровый, могу прийти, рассказать врачу сказок, побегать перед приходом к нему,и давление будет повышенное, и больничный дадут. Тут вопрос в том, а честен ли он, плюс есть у людей прыгющие, на пару дней нормальное, на пару выское, или низкое. А качество медосмотра..они покажут измерения давления, пульса, что жалоб у него нет, и с них взятки гладки.
3. Не имеете на то, ни каких прав.

Дынин · **Добавлено:** Ср ноя 09, 2011 12:28 pm

Эквилибриум писал(а):

EvgeniyaTY писал(а):

[...]
3.На след медосмотр я могу обязать (и чем мотивировать) работников брать свои медкарточки из поликлиник. ведь там за несколько лет состояние здоровья, а на 30 мин медосмотре "на отвяжись" пишут ГОДЕН, а так хоть в карту посмотрят.
Пож-ста, подскажите

[...]
3. Не имеете на то, ни каких прав.

А медучреждение имеет?
Из Приказа Минздравсоцразвития от 16.08.2004 N 83:

10. Работник для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) представляет направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы, а также паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - решение врачебной психиатрической комиссии.

Мед.осмотры

Кто сейчас на форуме