Совсем запуталась

Согласно Постановления Мин. труда и соц. развития от 13.01.03 №1/29 порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем.

Правильно ли я понимаю, что если обучение работников рабочих профессий проводится в форме инструктажа на рабочем месте по утвержденным программам 1 раз в квартал, а проверка знаний - комиссией 1 раз в год, это не будет противоречить закону?

Скажите, кто знает, я никак понять не могу. Достаточно иметь только программы обучения по охране труда или нужны к ним ответы на экзаменационные билеты?

Везде идут программы, программы....
А каким образом работник обучается то?

Я вот кроме программ делаю таком документ и утверждаю "Ответы на экзаменационные билеты"

Нужно ли это?

Вы имеете ввиду, "каким образом работник проходит проверку знаний"?

Да!

Нет, главным образом, каким образом он обучается по этой программе??
если есть только в программе что он должен знать и билеты экзаменационные, а ответов то нет..

Какж е вы сами определяете, какие ответы правильные? Утверждаются обычно билеты с ответами, только ответов проверяемым не дают , они их должны сформулировать на основе приобретенных знаний.

Спасибо!

Сижу собираю реальность по осколкам.Пожалуйста, помогите!
Возможно ответ на этот вопрос был на форуме...
Изучила Постановление 1/29 наболевший вопрос по руководителям и специалистам: если есть плавсредства, обучены в УЦ (не беря в расчет Ген.дира , исполнительного, ИОТ и другие подразделения) зам. директора по безопасности мореплавания и капитаны,а остальные специалисты в самой организации, этого достаточно? Или необходимо обучать в УЦ ВСЕХ сменных помощников капитанов, старших механиков, сменных механиков,старших электромехаников...