В ОЧЕРЕДНОЙ РАЗ ПРОСТО БАЛДЕЮ ОТ ОТВЕТОВ МЭТРОВ ЭТОГО ФОРУМА!!!
"Нравятся" мне их ответы, построенные по принципу "это правильно , потому что я так считаю!". И никакой аргументации!!!

"организовать питание - это совсем не значит, что это обязанность работодателя накормить БЕЗОПАСНОЙ ЕДОЙ работника .... это значит, чтобы у работника БЫЛА ВОЗМОЖНОСТЬ питаться, работодатель может использовать для этого частные столовые.... " - с чего это Вы, Павел, решили? Обосновать свое решение слабо? Или это Ваше, личное, ни на чем не основанное понимание?

"и уж совсем не будет несчастным случаем на производстве ОТРАВЛЕНИЕ работника в столовой" - опять же безаргументное высказывание своей собственной точки зрения, но представленное как ИСТИНА, НЕ ПОДЛЕЖАЩАЯ ОБСУЖДЕНИЮ.

"вообще, с ЧЕГО ВЫ взяли , что у Yulia организован ВАХТОВЫЙ МЕТОД? Его там просто нет!"
интересно, а с чего ВЫ взяли , что его там "просто нет"? Откуда такие выводы - обоснуйте! В первой фразе самого первого сообщения темы Yulia писала: " Работник работая вахтовым методом...".

павел писал:
С этого начали, что если вахтовый метод, то должно быть организовано питание , но не так "в пределах видимости", а с частной или любой другойстоловой заключен договор на питание вахтовиков, и определено время приема пищи и работодатель также будет расследовать НС при пищевом отравлении в период междусменного отдыха. Я уже приводил примеры: Даже на дискотеку сходил и то признали бы НС на производстве, если бы не привод в милицию и не зафиксированное в ЛУ употребление алкоголя. Какие случаи не расследуются в Положении о расследовании четко указано.
Другое дело формально организован вахтовый метод для удобства работодателя и попытка уйти от расследования ссылаясь на то, что работник не там поел, не добрая воля , а обязанность, чтобы работник питался там где и как надо. Но формальная организация вахтового метода не освобождает работодателя от обязанностей и значит и от ответственности за работников, предусмотренных в Положении об организации вахтового метода. Показал в пределах видимости это не организация.

Vovany Sidorovishy - очередное БРАВО!!!
Лучше не скажешь: Формальная организация вахтового метода не освобождает работодателя от обязанностей а, значит и от ответственности за работников, предусмотренных в Положении об организации вахтового метода!!!

Скажите, Вы отравление в столовой, к каким словам из выше приведенной статьи Трудового кодекса относите? подчеркните красным эти слова.....

1. если хочет, то пусть расследует, но не обязан.... нет ТАКОГО в ТК...
"НС при пищевом отравлении" - чего то не то совсем сказал....

2. ну это ты уж совсем загнул..... значит и сифилис признаешь НС на производстве???

3. назови четко этот пункт Положения...

Ну тогда 227 ТК следует полнее цитировать!

ст.227 ТК РФ
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, ИНЫЕ ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
...
при работе вахтовым методом ВО ВРЕМЯ МЕЖДУСМЕННОГО ОТДЫХА, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

А теперь, Павел, объясните на каком основании ОТРАВЛЕНИЕ В СТОЛОВОЙ ВЫ не относите к ИНЫМ ПОВРЕЖДЕНИЯМ ЗДОРОВЬЯ, обусловленным воздействием внешних факторов, и повлекшим за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности и произошедшим при работе вахтовым методом ВО ВРЕМЯ МЕЖДУСМЕННОГО ОТДЫХА.

1. http://www.finansmag.ru/21420/ Здесь рассказано что такое НС, что надо расследовать

Цитата:

И хотя в правилах различных компаний расшифровка данного понятия не идентична, речь всегда идет об одном и том же - «непредвиденном, внезапном, конкретном воздействии извне» на человека, обернувшемся травмами, увечьями или даже смертью. Переломы, вывихи, ушибы, обморожения, ожоги, отравления-все это зачастую является следствием несчастного случая и покрывается полисом НС.

Цитата:

ИНЫЕ ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за
собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату
ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

,
а что это НС на производстве выше П.Е.М. привел(а) ссылку. Вот укус клещом НС , внешний
фактор, а сальмонелла откуда попала в организм пострадавшего?

2. Я загнул, а ты попробуй разогни, только со ссылками на НПА, а не на сифилисом размахивай, так
тебе эта фраза понравилась, что расстаться не можешь, как с очень удачной ( Сифилис -
классическое венерическое заболевание. ), но в определенных законом и правилах случаях и
сифилис будешь расследовать как ПЗ на производстве.
Я привел пример имевший место .

3. Это п. 23. положения о расследовании. Сначала расследуй ( как НС произошедший во время
междусменного отдыха), а потом ищи причины непризнания НС на производстве.

4. Каждый случай пищевого отравления, тем более группового должен расследоваться РПН.
тоже приводить, или сам Сан Пин откроешь?

1. не надо читать надписи на заборах.... тем более у страховщиков... они и не такие сказки про свои услуги могут рассказать...

2. я ТОЧНО расследовать не буду.... а ты совсем уже не дело говоришь....

3. для того чтобы начать расследовать, надо сначала определить какой диагноз расследовать.... без этого никак нельзя начать расследовать....

4. Вот!!! наконец то подходите к ИСТИНЕ! Любое ОТРАВЛЕНИЕ это работа РПН, а до того момента пока не придет РПН работодатель сидит РОВНО!!! У него нет прав расследовать ОТРАВЛЕНИЕ.....

на том основании что, поврежде́ния (синоним травмы)- это нарушения анатомической целости тканей или органов, повлекшие за собой расстройство их функций. И нарушения эти должны быть вызваны внешним фактором....

1. Почему я твои измышления без ссылок на НПА не должен считать надписью на заборе, а
консультации квалифицированных юристов считать , не много ли чести?
2. Хирург делает операцию больному сифилисом и порезал при этом себе руку, вот этот случай
заражения расследовать не будешь?
3. Ты же сказал вообще не надо расследовать и сразу квалифицировал как общее заболевание,
да я говорил о том, что соискатель давно должна была получить справку и узнать что будет
записано в ЛН.
4. Выдадут больничный с заключением "НС на производстве" или ПЗ получишь справку 315 У и будешь
расследовать, может в РПН ещё и не знают об отравлении, хотя лечебное учреждение должно
подготовить экстренное извещение о пищевом отравлении, а ты сообщишь и пригласишь
санитарного врача, а как же без него расследовать отравление , тем более тяжелое.

Позвонил санитарному врачу, по поводу расследования, однозначно пищевое отравление не ПЗ ( случаи ПЗ острых и хронических отравлений четко оговорены в различных правилах), но такие случаи расследуются ими в установленном порядке, и приглашать на расследование придется ГИТ, звоните в ГИТ, если потребуются материалы нашего расследования, то по запросу получите, так ответила.

Ну и к какому виду происшествия отнесёте?

Бытовое отравление, предъявлять будет отравившийся отравителю. Работадатель не причем, интересно, куда пошлю того, что придет в столовую как представитель работодателя, и начнет расследовать отравление?

Случаи пищевого отравления обязательно расследует РПН. Вы полистайте инет "пищевое отравление при работе вахтовым методом" Есть примеры: 27 мая КОМИ ГАЗ отравилось в столовой 24 человека при работе вахтовым методом расследуется прокуратурой. Какое отношение имеет к трудовым отношениям не сказано. Но думаю прокуратура и ГИТ отнесут куда нибудь.
Но случай страховой, как говорилось выше и страховщики считают это случай НС , а то что он произошел во время междусменного отдыха НС на производстве. Сейчас в ГИТ никого уже нет, пятница , в понедельник позвоню своему инспектору.
Интересно, куда пошлют следователя прокуратуры, когда он придет в столовую расследовать пищевое отравление.

Не пошлют его никуда, даже мысли не возникнут.