Добрый день.
Работник работая вахтовым методом, отравился в столовой, принадлежащей другому предприятию (кроме него там еще 10 человек траванулись), сейчас их в срочном порядке вывозят с месторождения в больницу близлежайшего города. Кто расследует н/с? Я? Так как мой работник? Или меня должны включить в комиссию предприятия владельца-столовой?

Что, уже связали с производством?

В ст.227 ТК РФ говорится : "Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие ... при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха...

Поэтому, перед расследованием необходимо выяснить - когда именно отравился работник - если во время обеденного перерыва - случай не подлежит расследованию, т.к. в ст.227 ТК РФ однозначно говорится о расследовании пореждения здоровья именно во время междусменного отдыха - т.е. перерыва между сменами
А вот если отравление произошло во время междусменного отдыха - расследовать надо. Но комиссией того предприятия, где работает работник, потому как ст.229 ТК РФ, предусматривает следующие моменты, когда расследование ведется сторонними комиссиями:
1. Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным [b]для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности,[/b] расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. ...
2. Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.
3.Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.
3. Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. В этом случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего.
Но все перечисленное в ст.229 не относится к случаю отравления в столовой , т.к. в этм случае нет главного признака, по которому можно ориентироваться, определяя состав комиссии - работник никак не участвовал в производственном процессе другого работодателя

Отравился во время ужина.
направила запрос в больницу. Результата пока нет. А если отравление подтвердится, выходит что нужно уведомлять Роспотребнадзор? И включать их представителя в комиссию?

Про междусменный отдых это Вы точно говорите? При работе вахтовым методом, дополнительно ко всему выше перечисленному, и все происшествия в период междусменного отдыха тоже расследуются в установленном порядке как НС на производстве. Где то про отравление говорилось на форуме , что это профзаболевание , и конечно присутствие представителя РПН обязательно.
Перерыв на обед установлен ПВТР.
Если же принять Ваше предложение то выходит , что происшествия происшедшие и в рабочее время при работе вахтовым методом расследовать не надо.
Да и про профзаболевание http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=23&t=15650&p=172358

От лечебного учреждения пока ответа нет, делают анализы. предполагают сальмонеллез.
Еще и оказалось что РПН не мой, так как территориальная принадлежность к другому городу.
Мне сидеть ровно пока не получу ответ с больницы?

Еще раз, внимательно читаем ст.227 ТК: Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), ... в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов,
т.е. расследуются и учитываются телесные повреждения (травмы)... , полученные в течение рабочего времени, в том числе во время установленных перерывов, но при выполнения работы!
Тем самым поясняется, что травмы, полученные при выполнении работы расследуются всегда, когда бы не были они получены, в т.ч. и во время вахты. Но! Главным признаком, по которому мы понимаем, что однозначно необходимо расследование, является именно выполнение работыв интересах работодателя. Если выполняется работа во время установленных перерывов и получена травма, то случай расследуется. Если же телесное повреждение работник получает в установленный перерыв - во время приема пищи, не во время выполнения работы, то случай не расследуется.
А вот про "междусменные перерывы при вахтовом методе" та же ст.227ТК не делает такого уточнения - травмы при выполнении работы и соответственно работодатель обязан провести расследование травмы, даже если работник в момент повреждения своего здоровья не работал.
И еще - если работник отравился во время ужина - нужно посмотреть на график его работы. Часто, при вахтовом методе, график работы предусматривает продолжение смены и после ужина. Если это так, то перерыв на ужин будет являться не междусменным перерывом, а установленным перерывом. Ну, а про случаи необходимости расследования повреждения здоровья во время установленного перерыва - смотри выше.

А в РПН той территории, где произошло отравление отправили сообщение?
ст.228.1 ТК РФ: О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному санитарно-эпидемиологическому надзору. (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Если сообщение отправлено, то стоит позвонить и посоветоваться по плану дальнейших Ваших действий.
Если сообщения не отправляли, то лучше сделать сделать это немедленно. Ну, а потом позвонить и посоветоваться.
Причем не стоит ссылаться на то, что в РПН сообщит больница. Обязанность работодателя официально информировать инстанции, предусмотреннык ст.228.1, не отменяли

Разговаривала с Роспотребнадзором и они мне выдали: что отравление в столовой нельзя отнести к профзаболеваниям (отравлениям). сообщение им мое не нужно, берите заключение из больницы и расследуйте сами. ...я в замешательстве...
ответа из больницы все еще нет...

Хотел уточнить, работник мог поесть только там? Или же он сам выбрал такой общепит?

Это не профзаболевание (отравление) которое рассматривается выше, это простое пищевое отравление не связанное с воздействие опасных и вредных производственых факторов, Вы как работодатель вообще можете этот случай не рассматривать ни как. Если хотите помочь работнику, просто помогите ему обратиться в Роспотребнадзор с жалобой или помогите ему "получить" со столовой путем дачи соответствующих указаний (как поступить), это скорее к юристам.

То есть как это я не должна этот случай расследовать? он же вахтовик и у него потеря трудоспособности более чем на 1 день...
или вы имели ввиду расследую но не связываю с производством?


Кушал только в столовой- однозначно. у него ураза, целый день не ел, а на ужин пошел и вот результат...

Классный вахтовик работает на Новом Уренгое, так сказать с исламскими корнями... Я имел ввиду, он имел возможность поесть у себя в бытовке, у Вас есть своя столовая и т. п. А если он на радостях поедет километров за 100 в чум поесть или в гости к кому зайдет, тоже расследовать?

Ужинал в какое время? После ужина он работал? Сколько по графику у него продолжительность смены?

Именно так. Да уж, если речь всего об одном дне нетрудоспособности, то можно смело поставить ему восьмёрку, а БЛ выбросить.