1. Что значит ждем? ...а сообщения в ФСС и т.п.?
2. Что по поводу связи может быть написано в заключении?

...а как по поводу того, что она была в отпкске?

Стоп, если она у Вас в отпуске (за свой счет), то точно не НС...

1. Сообщение в ФСС можно дать.
Если что - потом факсограмму о том, что это нам не это....(по результатам расследования не НС, или в больничном будет "травма или заболевание" - а не НС на производстве). Я в свое время сообщал обо всех, а потом дополнительно информировал если что

2. Причиной ... послужило воздействие механической силы, вызванное наезд ом тележки с помидорой на пострадавшую... типа того

3. А вот это самое интересное... однако если она выполняла работу в интересах РБТД...тут целый букет организационных провалов и толчков!

Жаль женщину, но тут как не притягивай, не связанный с производством, по причине нахождения в отпуске, я надеюсь она с приказом о предоставлении такого отпуска ознакомлена? А коли не было приказа, то выходит она прогуливала, а сегодня прищла на работу, и получила такой удар...

Ну что Вы, вам становиться страшно?

1. Ни ФСС ни ГИТ не знают что посоветовать...
2. Причина скорее всего, осложнения в протекании беременности, т.к. она не стала на учет и не наблюдалась в гинекологии...
3. Эт точно...Возьмем объяснительную, что пришла на работу во время отпуска поболтать с подругами...

Ну и о каком несчастном случае и его расследовании в таком случае речь???

1. Не, ну и сообщение, и приказ, и комиссия и т.д. - само-сабой.
2. А вот из заключения будет видно: то ли перегрузка организма из-за работы, то ли что-то хроническое у женщины (типа сахарного диабета), которое она скрыла, всему виной. Здесь и будет выявлена связь с производством. Это ведь не какая-то травма. Здесь очень важно заключение медиков.

А отпуск тут не причем. На предприятии, в рабочее время - расследуйте. А то, что на рабочем месте во время отпуска находилась - минус для работодателя.

Это всЁ, конечно, - моЁ мнение.

Время нахождения в отпуске (без разницы по каким причинам) не включается в рабочее. Это мое мнение, сугубо личное.

Да, если даже посторонний человек на вашем предприятии пострадает, вы обязаны рассматривать.

Правда что ли?

Можно с этого места подробнее, или что Вы имели ввиду под словом "рассматривать", подойти поближе, повнимательнее рассмотреть?

От заключения врачей и от того, в отпуске или не в отпуске она была, может зависеть, связан НС с производством, или нет. Но расследование проводить все равно надо.

Почему надо, только по той причине это произошло с работницей, а у другой бы женщины такое случилось, тоже расследовать? Если она в отпуске, то она другая женщина...

Хотел уточнить а о каком заключении врачей идет речь? Оно на кой, тут сразу и без врачей ясно, что случай тяжелый (по классификации НС), а заключение для чего? Еще раз повторюсь, если женщина в отпуске, с соблюдением всех процедур, то она просто женщина, а не Ваша работница... Если формальности по оформлению отпуска не соблюдались, то можно повернуть и под НС на производстве, и связанный с ним...