Ситуация: Женщина пришла на работу и через 1 час у нее случился выкидыш. Приехала скорая и отвезла в больницу. О том, что женщина беременна, она справку не предоставляла. И как сказали врачи на учете в гинекологии не состояла. Что делаем, расследуем?

Условия работы какие у нее? Кем она работает?

...продавец...

Если человек пришел на работу с гриппом, а на работе ему тало плохо и пришлось вызывать скорую, мы же не расследуем это. Думаю у вас аналогичная ситуция, только с другим "заболеванием")))

А мне кажется, расследуем. Мы же не знаем, почему у неё выкидыш случился. Может быть это воздействием производственных факторов было спровоцировано. Например, она подняла что-нибудь тяжёлое... Нужно выяснить причину того, что случилось. Случай может быть связан с производством или нет, но расследовать надо.

Это не несчастный случай на производстве. Если в медучреждении будет установлено, что выкидыш произошел вследствие хронического профессионального заболевания, то только в этом случае работодатель обязан организовать расследование (Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний")

согласен..в теории...

надо смотреть - имелось ли воздействие факторов или нет.

ведь определения НС построены на этом

если нет - это "заболевание" дополнительно смотрим
есть ли результаты предварительного МО

А если имелось, то это тяжёлый НС...

...продавец конечно же в процессе работы перемещает товар до 10 кг, и это нормально для "здоровой" женщины. А то, что она беременна, она скрывала, иначе её перевели бы на легкий труд...

Расследование профзаболевания - да, на основании этого Постановления. А расследование НС - на основании ст. 227 ТК.

Беременная женщина должна предоставить медицинское заключение о необходимости перевода на легкий труд и написать заявление. После чего подписывается дополнительное соглашение о временном переводе на другую должность (с сохранением среднего заработка по прежней работе). На основании ДС делается Приказ на временный перевод.

...так вот ни справки, ни заявления с ее стороны не было...

Многие не хотят переходить на "легкий труд" потому что боятся что их уволят, или по собственной глупости. У меня вчера тоже у кассира с утра болела голова ( ест мало-сидит на диете), пошла в столовую пожаловалась кассиру столовой на головную боль, та добрая душа дала таблетку стимулирующую давление ( жалко что доброго человека нет сегодня в столовой). В итоге отпустили домой, потому что голова болела сильно (муж забрал, сказала что поедет к своему терапевту), но поехала домой, а ночью после 24 часов вызывали скорую. Как же надо себя не любить, чтобы так к себе относиться?????. Так и Ваш продавец, на учет не стояла, себя не берела ( а может и специально что-то тяжелое поднимала?). Сейчас главное чтобы она Вас не обвиняла в тяжелых условиях на работе, в переносе тяжестей и т.д., а то и в суд может подать.

Ну вот, а Вы говорите трудовые книжки отменить, женщина потеряла ребенка, боясь что её уволят с работы... Россия!!! При чем так оно и бывает в 75% случаев, и на работу беременных не берут, вот и вынуждены они на свой и ребенка страх и риск скрывать, противно...

...не наш случай. Все беременные переводятся на легкий труд, как только приносят мед.заключение. Кстати дополнение, 05.08.11 она написала заявление об отпуске за свой счет по 09.08.11. (в связи стяжелой болезнью свекрови). Сегодня, т.е. находясь в отпуске, она пришла на работу к подругам и помогала им, а через час с ней и случилась неприятность...

Ждем заключение медиков, а потом расследуем как НС. Из заключения увидим: связан НС с производством или нет. Если связан, то выя вляем виновного. Возможно будет виновата сама женщина.