Есть ли у кого программа обучения для водителя автопогрузчика, электротележки и тракториста если есть вышлите пожалуйста tolmachevig@rambler.ru

Мне тоже нужны такие программы. Вышлите, пожалуйста! Спасибо.

поделитесь и со мной, пожалуйста программами

Всем доброго дня! Я в охране труда совсем недавно, поэтому возникает много вопросов. Вот на данный момент запуталась в обучениях и проверках знаний работников рабочих профессий. У нас главный офис и 2 небольшие торговые точки. Есть электрик (вредник) и продавцы- консультанты. Все при приёме на работу проходят вводный инструктаж, потом инструктаж на рабочем месте, стажировку, причём для электрика программа стажировки имеется, а для продавца почему-то нет (может её и не должно быть?) , ещё электрик в течении первого месяца после приёма на работу проходит обучение по профессии в учебном центре (это, я так понимаю, и есть обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ?). Как в этом случае быть с продавцами – консультантами? Для них должна быть разработана программа обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ или нет, они же не направляются в учебный центр? У нас для электрика разработана старая программа обучения рабочих безопасным методам и приёмам выполнения работ, которая содержит как теоретические вопросы, так и практические (производственное обучение). ( Не пойму, зачем она нам, если они тому же самому обучаются в учебном центре?). А ведь ещё все эти работники должны 1 раз в год проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда. Для этого должны быть разработаны программы обучения электриков и продавцов-консультантов по охране труда. (Кстати, это, случайно, не та же самая программа, что и программа обучения методам и приёмам выполнения работ? Или может быть, это только её теоретическая часть???). А в добавок ещё больше с толку сбивает термин обучение и проверка знаний по безопасности труда (Что это??? Опять то же самое что-ли?) Прочитала Гост 12.0.004-90 и Постановление 1/29 и окончательно запуталась!!! Помогите, мне, пожалуйста! Очень надо в этом вопросе разобраться!!! Заранее спасибо за все ответы.

Вот вы приняли кого-то электриком. Если он не учён электричеству (нет документа никакого), посылаете его сразу обучаться этому. Если его разряд маловат для вашей работы, тоже – на повышение квалификации. Там заодно ему прививают любовь к ОТ, это сейчас на любой учебе практикуется и требуется. Вернувшись с удостоверением о том, что он уже полноправный электроман, он должен ощутить особенности своего нового рабочего места в части электричества и в части безопасности. Для этого приказом директора ему устанавливают стажировку (2-14 смен или больше), руководителя стажировки, программу... После благополучной стажировки (освоил безопасные приемы труда на данном раб месте, притёрся к нему…) его допускает к самостоятельной работе заранее назначенный допускающим ваш спец, это проводится тоже приказом и отмечается в журнале инструк-тажа на раб месте. Мало того, рабовладелец ваш.., ой, - работодатель! обязан выдать удостоверение о том, что новоиспеченный электрик допущен к работе на электроустановках вашей фирмы с таким-то напряжением (см. ПТЭЭП и ПУЭ), будучи таким-то электроперсоналом, сославшись на документированную проверку знаний ПТЭ, ПТБ, ПБ и пр. Навряд ли у вас есть для этого спецкомиссия, но полезно работодателю оформить с электронадзором документ «О ВОЗЛОЖЕНИИ НА СЕБЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА БЕЗОПАСНУЮ ЭКСПЛУАТАЦИЮ СВОИХ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК» (см. ПТЭЭП).
Тут надо обязательно вникнуть, заумного ничего нет, не бойтесь! Просто подробности требуют много места. Задавайте короткие вопросы по ходу.

Росс

Kan_ss!

Спасибо, Росс! Меня интересует такой вопрос: должна ли быть в нашей фирме Программа обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ для электрика, если он в первый месяц работы обучился в учебном центре (или достаточно Программы стажировки для электрика?) И раз в год, он, как вредник, должен в комиссии нашей фирмы проходить проверку знаний требований охраны труда с выдачей удостоверения по ОТ. Программа обучения электрика по ОТ должна включать в себя только теоретические вопросы? (можно за основание взять Прогр. утв. Минтруда РФ 17 мая 2004 года?)

Уясните себе, в чем хотите настажировать электрика применительно к особенностям вашего электрохозяйства: в технологии электрических работ (профессионально), или - в безопасных методах труда, или сразу в том и другом. Если последнее, то можно обойтись одной программой стажировки, где предусмотреть всё.
Подчеркиваю: несмотря на то, что его обучили, надо приспособить мужика именно к особенностям его рабочего конкретного места.
Теоретически, если особенностей нет или пришел заведомо опытный, или просто перешел на точно в такие же условия труда, то и стажировка не нужна.
Насчет только теоретических вопросов - не очень правильно, ибо его наставник должен убедиться в том, что стажер освоил безопасные методы труда, а это - ручками, ручками... Ну, напишите, что обязан практически подтвердить... кое-что, по усмотрению наставника. Но это само собой же подразумевается.., спущенной свыше Программой не учтешь такие подробности.
ИМХО.

Вроде с обучением электрика стало всё более ли менее понятно, а вот как теперь быть с продавцами-консультантами? Для них, я думаю, тоже необходимо разработать Программу стажировки. Инструкции по ОТ для них есть, инструктажи проводятся, а надо ли для них разрабатывать Программу обучения по охране труда и проводить ежегодно проверку знаний по ОТ, оформлять протоколы…Или достаточно проведения повторных инструктажей?

Вот, если бы Вы как-то определились с вредностями и опасностями рабочих мест продавцов, тогда было бы яснее. Аттестацию раб мест не проводили ещё? Я же не знаю, что они у вас продают. Может, этих опасностей и вредностей море? Тогда обучать на полную катушку и ежегодно проверять... И стажировать.
Если работа простенькая, но имеют дело с электроприборами, то уже к инструктажам на рабочем месте (инструкции по ОТ для продавцов, по работе с оргтехникой, по оказанию помощи, по пож безоп..) надо добавить инструктаж на 1 группу электробезопасности как неэлектротехническому персоналу..
Придется таки документы поизучать.
Только не бойтесь, все изучают.

Привет, Росс! Спасибо за понимание, поддержку и терпение! В одной торговой точке продаются люстры, а в другой одежда, т.е. у нас все продавцы непродовольственных товаров. Как Вы и упомянули, продавцам люстр ежегодно проводится инструктаж на I группу по электробезопасности. Кстати, недавно провели АРМ, и там в картах аттестации указано для всех продавцов: класс условий труда вредный – 3.2.(тяжесть труда; нахождение работника в позе стоя более 80% времени смены).Просто, прочитав вышеназванные Гост и Постановление, наткнулась на ряд несоответствий: в Госте, например, сказано, что стажировать надо всех, а в Постановлении, что только вредников, и то же самое с обучением по охране труда работников рабочих профессий…

Васса! Рискну Вам посоветовать: относитесь к ГОСТу, как к подручному методическому пособию, а основное обязательное берите из ТК РФ и Постановления. Так меня сориентировали на последней учебе. Всё равно Система стандартов безопасности вытесняется пакетом Техрегламентов.
А ТК и Постановление вроде бы не противоречат: назначайте стажировку только для вредников, и пользуйтесь при этом допускаемыми свободами (выбор количества смен, мотивированный отказ от стажировки...)
Кстати: хоть и вредная у них работа, да какой смысл стажировки только: научить долго стоять на ногах??? Считаю, что их если и стажировать, то разве что в подключении люстр при демонстрации...

Здавствуйте. У нас были разработаны программы обучения для работников (порядка 70 профессий) на основании Типовых программ обучения. При проверке состояния труда проверяющими органами делается замечание , что программы обучения не соответствуют требованиям. Ну может в нескольких программах мы и ошиблись в часах обучения (а именно эти неудачные программы попались на глаза проверке), но остальные то соотвествуют. Нам дали какую то типовую программу обучения, по анологии с которой мы якобы должны заново разработать все программы обучения. И получается, что все программы одинаковы, за исключением одного раздела. Как то все сыро получается, без учёта специфики конкретной профессии. Но было потрачено столько времени на разработку. Законны ли требования проверяющих? Как быть ?

Когда-то, ранее, я уже утверждал, что программы обучения рабочих по ОТ одни и те же. Различие в количестве часов. Не надо путать обучение по профессии и по охране труда.