Добрый день, подскажите пожалуйста в связи с большим количеством нарушений выявленных в ходе многочисленных проверок контролирующей организацией, а также ПДК, возникла необходимость проведения внеочередной проверки знаний у ВСЕХ ИТР (в том числе и у которых нарушения выявлены не были). При издании приказа на внеочередную проверку знаний у ИТР по подразделениям (подчеркиваю даже у тех которых нарушений не было ) на сколько данный приказ (В ЦЕЛОМ ПО ПРЕДПРИЯТИЮ) будит правомочным?
Заранее спасибо.

Простите 1/29 по поводу оснований проведения внеплановых проверок, там все написано, при каких обстоятельствах, кто и как...

п.3.3 я конечно же читал, но ....."а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда" - это только в частиесли если конкретный работник нарушил, то ему и проводи., а мне нужно на этом основание ВСЕМ(почти) провести.

И указано, что только с данным работником (работниками) проводить?

На этом основании не ВСЕМ, а тем кто указан в основании, а как выглядят Ваши хотелки: генеральный приказал, есть предписание надзора, есть ваше предписание и т. п. Если честно, то самый оптимальный вариант Генеральный приказал, вы готовите приказ (лучше распоряжение), и... все на коленях, ранее надменный главбух - о повелитель СИЗ, знаток ПДК и ПДУ, маг и волшебник пишущий много и много бумаг со странными терминами, прости меня окаянную, не не знаю я ширину стола для работы на ПК, а так же не ведаю я, с какой стороны должен падать свет на экран ВДТ, прошу тебя не спрашивай меня про всякую муть, дай корки, ну дай....

И с каких это пор главбух к ИТР отнесен? (тем более надменный )

Не бухгалтерия это особая каста, даже не знаю как их называть, руководители - ну может быть главарь, специалист - ну наверное рядовые бухгалтера, ИТР - ну это вряд ли, ИТР - это круто, а бухгалтер - (по большому счету) оператор ПК, то есть ввод данных с бумаги на компьютер, и на оборот...

А на сколбко коректно будит в приказе напсать " Всвязи с многочисленными нарушениями по ОТ выявленных в ОАО" , а не указывать конкретные основания такие как акт проверки?

Проект вам "ваять" - вам и решать. А в связи с чем такая щепетильность с обоснованием?

Показать значимость, интересно, что Вы будете делать в том слчае если работники не пройдут проверку знаний? Отстраните от работы, или будете спрашивать какие бывают виды инструктажей по ОТ, порядок действий при НС, или еще что то?

Производство- очень опасное, а люди учиться не хотят, так вот я и думаю если не сдаду ОТПБ то будим отстранять. В связи с этим и щепетильность веть оплачивать им это время не будут и люди могут обратится в суд!

Проект согласовать с юристом и ОК, ну и ссылка на ТК. Про суд - уже были прецеденты?

Можете смело проводить очередную проверку согласно п.3.2. Пр.1/29. Хоть каждый день, если нет внутреннего акта, определяющего порядок проверки знаний. Но и здесь ... Любой внутренний документик можно переработать в "производственных интересах".